劳动纠纷 法律问答
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调岗培训后因不胜任工作辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 调岗培训后因不胜任工作被辞退可获得补偿，单位未按法定程序辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，当员工不胜任工作时，单位应先调岗或培训，若经调岗培训后仍不胜任，单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。同时，单位还需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未进行调岗培训就直接辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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