建设工程纠纷 法律问答
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出现工期延误情况，损失怎样算[律师回复] 法律分析： （1）合同有约定时，按照合同既定方式计算违约责任以主张损失。若合同明确约定逾期竣工违约金，可要求违约方支付违约金来弥补损失，这是基于合同的约定性和当事人的意思自治。 （2）合同未约定时，发包方角度不同损失计算方式不一。因工期延误额外支出的管理费用，如监理费，按实际支出确定；因工程交付延迟错过销售或经营期，可参照同地段同类型项目预期收益计算预期可得利益损失。 （3）承包方若工期延误非自身原因，可主张发包方承担窝工费、机械设备闲置费等损失，费用依据市场价格或双方交易习惯确定。 提醒： 在处理工期延误损失问题时，要注意保留好相关费用支出凭证、市场价格证明等证据。不同案情损失计算和责任认定有差异，建议咨询专业法律意见。律图案源助手
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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