合同事务 法律问答
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合同尾款违约金的计算方式是什么[律师回复] 合同尾款违约金计算分约定和法定两种情况。有约定时，按约定方式计算，像约定按未付尾款每日0.1%计算，只要不违反法律强制规定与公序良俗，约定就有效。 若未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且守约方需对损失举证。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定违约金计算方式，避免后续纠纷。 2.若未约定，守约方及时收集和保存因违约造成损失的证据。 3.双方发生争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图盐城
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合同违约能不能直接去进行仲裁[律师回复] 合同违约是否能直接仲裁，关键在于合同有无有效的仲裁条款或双方是否达成仲裁协议。若合同存在明确有效的仲裁条款，对仲裁事项和选定的仲裁委员会有约定且合法合规，当事人可依此直接向约定的仲裁委员会申请仲裁。若合同无仲裁条款，事后双方也未达成仲裁协议，则不能直接仲裁，需向法院起诉解决纠纷。 解决措施和建议如下： 1.在签订合同时，若希望通过仲裁解决可能出现的违约纠纷，应明确约定有效的仲裁条款，清晰写明仲裁事项和选定的仲裁委员会。 2.若合同未约定仲裁条款，发生违约纠纷后，可尝试与对方协商达成仲裁协议。 3.若无法达成仲裁协议，及时准备证据向法院起诉，通过诉讼途径维护自身权益。律图扬州
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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