合同事务 法律问答
124.8
万
解答量
1758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同审核[律师回复] 合同审核是确保合同条款合法合规、保护自身权益的重要步骤。在审核合同时，需要注意以下几个方面：1. 合同主体资格：审查合同双方是否具备签订合同的资格，如是否具有完全民事行为能力。2. 合同条款：仔细审查合同的条款，确保条款明确、合法、公平，没有遗漏重要内容。3. 权利义务：明确双方的权利和义务，避免权利义务不明确或不对等。4. 违约责任：明确违约责任条款，以便在违约发生时追究责任。5. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。6. 法律适用和管辖：明确适用的法律以及争议解决的管辖法院或仲裁机构。7. 签字盖章：确保合同双方签字盖章，合同生效。8. 附件和补充协议：审查合同附件和补充协议，确保与主合同一致。如有疑问，建议咨询专业律师，以获得针对性的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****7765
188****1613
133****4501
