婚姻家庭 法律问答
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离婚打官司，该如何争夺孩子抚养权[律师回复] 争夺孩子抚养权需证明自身抚养更有利于孩子成长，法院会结合孩子年龄、双方抚养能力和条件等因素判断。 1.孩子不满两周岁一般随母亲生活，除非母亲有严重疾病等不宜抚养情形。若母亲存在此类情况，父亲可收集相关证据争取抚养权。 2.孩子已满两周岁，可从多方面举证自身优势。如提供收入证明体现经济状况良好，能提供稳定生活和教育条件；证明有充足时间陪伴照顾孩子；提供居住证明说明居住环境利于孩子成长；展示自身教育背景和良好品德；收集对方存在不良嗜好、暴力倾向等不适合抚养孩子的证据。 3.孩子已满八周岁，应尊重其真实意愿，可让孩子出具想随自己生活的声明。庭审时，要条理清晰陈述理由并提供证据，如收入证明、居住证明、孩子意愿声明等。律图案源助手
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离婚被起诉开庭不去会产生什么后果[律师回复] 被告离婚被起诉开庭不去后果分多种情况。情况不同，法院处理方式与产生的后果也不同。 若原告无正当理由拒不到庭，法院会按撤诉处理。若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可作缺席判决，审理仅依据原告证据和陈述，被告丧失答辩等诉讼权利，易使法院难全面了解其意见，可能作出对其不利的判决，如财产分割、子女抚养权方面诉求难表达，权益易受损。若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由仍不到庭，法院可拘传其到庭。 解决措施和建议：被告收到传票应积极出庭应诉，维护自身合法权益。若确有正当理由无法出庭，应提前向法院说明并申请延期审理，提供相关证明材料。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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