婚姻家庭 法律问答
245.8
万
解答量
2359
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后孩子生活费应支付到哪个时候[律师回复] 1.离婚后孩子生活费通常支付到子女满十八周岁。不过，如果子女在十六周岁以上不满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，父母可停止支付生活费。 2.特殊情况下，即便子女已成年，若存在丧失劳动能力、虽未完全丧失劳动能力但收入无法维持生活、尚在校接受高中及其以下学历教育等情形，有给付能力的父母仍需负担必要生活费。 3.确定孩子生活费支付期限，要综合考量子女实际情况和父母给付能力。建议父母在离婚时就孩子生活费支付期限和金额等达成明确协议。若出现特殊情况需变更支付，双方应友好协商，协商不成可通过法律途径解决。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****4167
155****6838
137****2587
