劳动纠纷 法律问答
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如皋市-刘静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
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公司对一年一个月工作补偿该怎么算[律师回复] 很多劳动者都关心公司支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的工作补偿是一年补一个月工资。具体来说，员工在单位工作几年，公司就按几个月工资去补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就补半个月工资。 这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，得把这十二个月的所有应得收入，像工资、奖金、津补贴之类的加起来，再除以十二算出平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资高三倍，公司补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工工作了三年零四个月，前十二个月平均工资五千元，那公司就得给三个半月工资作为补偿，也就是五千乘以三点五，共一万七千五百元。在遇到类似情况时，劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图案源助手
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裁员无固定期限员工要怎样赔偿[律师回复] 用人单位裁减无固定期限员工，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给员工一个月工资作为补偿。比如工作了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法裁员呢，员工可以要求继续履行劳动合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，用人单位裁员时，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。这是法定的程序，用人单位得遵守。律图淮安
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当未达约定期就离职应该怎么做[律师回复] 劳动者未达约定期限离职，要按相关法律规定操作。在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，目的是让单位安排工作交接。 过了试用期，离职需提前三十日书面通知用人单位。书面通知最好用邮寄等能保留凭证的方法，留好履行通知义务的证据。 要是劳动合同涉及服务期等特别约定，未达约定期限离职可能违约。比如单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 还有特殊情况，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 总之，劳动者离职要了解自身权利义务，按规定操作，避免不必要纠纷；若遇复杂问题，可咨询专业法律人士。律图案源助手
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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