婚姻家庭 法律问答
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离婚半年还能挣到抚养权吗[律师回复] （一）明确可争取变更抚养权的情形 若与子女共同生活的一方患严重疾病或因伤残无力继续抚养，不尽抚养义务或有虐待子女行为，对子女身心健康确有不利影响等，可向法院提起变更抚养权诉讼。子女已满八周岁，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的，也可申请变更。 （二）收集证据 当事人要收集能证明上述情形的相关证据，如医院诊断证明、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。律图案源助手
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未婚生子女抚养有什么问题[律师回复] 结论： 未婚生子女的抚养涉及抚养权归属、抚养费承担、探视权保障三方面，分别参照婚生子女原则确定抚养权，生父或生母需承担抚养费，不直接抚养方有探视权。 法律解析： 在抚养权归属方面，参照婚生子女处理原则，非婚生子女不满两周岁原则上由母亲直接抚养，已满两周岁依最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁应尊重其意愿。在抚养费承担上，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，需负担未成年或不能独立生活成年子女的抚养费，数额依子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。探视权上，不直接抚养方有探望权利，另一方有协助义务，若探望不利子女身心健康可中止，事由消失恢复。若遇到非婚生子女抚养相关法律难题、想明确具体责任义务或不知如何处理纠纷，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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小三被已婚男骗生育孩子该怎样处理[律师回复] 结论： 已婚男欺骗小三生育孩子，小三可要求男方支付孩子抚养费，若有物质损失且能证明与男方欺骗有关可要求赔偿；男方以夫妻名义与小三共同生活可能构成重婚罪，小三可报案，但在婚姻方面无法追究男方责任。 法律解析： 依据民法典规定，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，所以小三有权要求男方支付孩子的抚养费，协商不成可诉至法院，法院会综合男方收入、孩子实际需求和当地生活水平等确定抚养费数额。若小三因男方欺骗产生物质损失，如生育的医疗费用，在有证据证明损失与男方欺骗行为相关时，可要求男方赔偿。虽然男方欺骗行为违背公序良俗，但在婚姻层面小三无法追究责任。然而，若男方以夫妻名义和小三共同生活，根据刑法规定，可能构成重婚罪，小三可向公安机关报案。如果您在类似情况中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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