诉讼仲裁 法律问答
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民法典中特殊诉讼时效都有什么[律师回复] 《民法典》里规定了特殊诉讼时效，这对咱日常生活和商业活动都有重要影响。就拿国际货物买卖合同和技术进出口合同来说，这类合同很复杂，涉及跨国业务，履行时间长。所以法律规定，因这类合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效是四年。这相当于给当事人留了充足的时间去维护自己的权益，避免因为时间紧张而错过主张权利的机会。要是在这类合同中遇到纠纷，当事人就不用着急忙慌地去处理，可以有更充裕的时间收集证据、协商解决。 除了《民法典》，一些特别法里也有特殊诉讼时效的规定。像保险方面，人寿保险以外的其他保险，被保险人或受益人向保险人请求赔偿或给付保险金的诉讼时效是两年，从知道或应当知道保险事故发生那天开始算。而人寿保险的被保险人或受益人请求给付保险金的诉讼时效是五年，同样从知道或应当知道保险事故发生之日起算。 法律建议：在涉及国际货物买卖和技术进出口合同的时候，要留意四年的诉讼时效，一旦出现纠纷，及时保留相关证据，别过了时间。对于保险索赔，不同类型保险的时效不同，被保险人或受益人要清楚自己的权益和时效限制，在规定时间内提出赔偿或给付请求，不然可能就失去了法律保护。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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