诉讼仲裁 法律问答
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公证证据如何认定[律师回复] 结论： 公证证据效力较高，通常具有证明力，但有相反证据足以推翻时除外，法院认定时会审查公证机构及人员资质、程序合法性、内容真实性和合法性。 法律解析： 依据法律规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，法院一般会作为认定事实的根据。这是因为公证经过了严格程序，有较高可信度。不过法院在认定公证证据时，会从多方面审查。一方面审查公证机构及人员是否有相应资质，公证程序是否合法，比如是否充分审查核实材料、是否按法定流程操作。另一方面考量公证内容是否真实、合法，是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。若当事人能提供相反证据，形成完整证据链，证明公证内容与事实不符，法院可否定其效力。如果在公证证据方面遇到问题，或者对公证效力有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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