工伤赔偿 法律问答
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工伤打车所产生的费用由谁负担[律师回复] 在工伤事件里，工伤职工治疗工伤产生的合理交通费用由谁承担，得看具体情况。 要是职工已经按规定缴纳了工伤保险，当他需要到参保地区之外就医时，只要有医疗机构开具的证明，并且得到了相关经办机构的同意，那他就医产生的交通费就能从工伤保险基金里出。不过具体能报多少，由参保地区的政府来制定标准。但要是职工只在参保地区内就医，想报销打车费用，就比较麻烦。因为目前法律并没有明确说这种情况可以用工伤保险基金来支付，在实际操作中，工伤保险基金一般不会给报销。 如果单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，而职工在这段时间内受了工伤，那么按照《工伤保险条例》的规定，所有和工伤有关的费用，像合理的打车费等，都得由单位来出。 还有一种情况，如果打车是为了处理和工伤有关的其他合理事情，比如去劳动部门申请工伤认定，目前法律没说这笔费用该谁出。在实际中，可以和单位商量一下，看看单位愿不愿意承担。律图案源助手
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申请领取工伤保险待遇钱款找哪个机构[律师回复] 如果职工想申请领取工伤保险待遇的钱款，得找当地的社会保险经办机构。不过这事儿有一套完整的流程。 职工出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，所在单位得在一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定，确定是工伤了，才能接着往下走。之后还要完成劳动能力鉴定，看看因为这次工伤，职工劳动能力受到了多大影响。 等到工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，用人单位、工伤职工自己或者他们的近亲属，就可以带着一些关键材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，去当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。 社会保险经办机构收到材料后，会仔细审核，看看材料里说的事儿是不是真的，花的费用合不合理。要是审核通过了，就会按照规定的标准和流程，把工伤保险待遇的钱发给申请人。 这里要提醒大家，不同地方的具体办理流程和经办机构可能不一样。所以在申请之前，可以去当地人社部门的官网看看，或者打服务热线问一问，把当地工伤保险待遇申请的具体要求和经办机构地址了解清楚，这样申请起来就能少走弯路。平台精选咨询...
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企业员工在家因病死亡要怎样处置[律师回复] 1、企业员工在家因病离世，企业得赶紧了解情况，帮着家属处理身后事。站在法律角度，要确定这名员工算不算工伤。一般来说，在家因病死亡不算工伤，但要是在工作岗位上突然发病，在规定时间内抢救无效死亡，就可以当作工伤处理。要是不属于工伤，企业没有必须赔偿的责任，不过可能要按规定给点救助。 2、要是这名员工参加了社保，家属能享受相应待遇。按照社保法规定，家属可以拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来补贴办丧事费用的，抚恤金是给家属的经济补偿。具体标准由各地根据当地实际情况来定。 3、企业要配合家属办相关手续。家属得向社保部门交死亡证明等材料去领待遇。同时，企业要把这名员工的劳动关系终止手续办好，结算工资、奖金、福利这些，要是有没休的年假，得按规定给补偿。 4、企业也能从关怀员工的角度，给家属一些慰问和帮助，这样对维护企业形象和员工关系有好处，也是企业在未来发展中凝聚员工向心力的一种体现。平台专业咨询...
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工伤后觉得原岗位不妥能调岗调薪么[律师回复] 工伤之后员工若认为原岗位不合适，是可能进行调岗调薪的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。 停工留薪期结束后，要是员工因工伤身体状况不能适应原岗位工作，可和用人单位协商调岗。如果工伤致使员工劳动能力部分丧失，要做劳动能力鉴定，其结果是调岗重要依据。若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具等，也会影响岗位调整。 调薪方面，调岗后新岗位和原岗位劳动强度、技能要求相当，通常不能随意降薪。要是新岗位劳动条件、技能要求明显低于原岗位，用人单位可和员工协商适当降薪，但不能违反当地最低工资标准等规定。并且，调薪要遵循合法、合理、公平等原则，还得和员工充分协商并达成一致。 若用人单位单方面不合理调岗调薪，员工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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工作时受伤单位不报工伤保险该怎么办[律师回复] 工作时不小心受伤，要是单位不给报工伤保险，劳动者自己也能申请工伤认定。《工伤保险条例》明确，员工出了事故伤害，单位得在事故发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，能直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 认定为工伤后，如果单位没给员工交工伤保险费，工伤保险待遇就由单位支付。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。要是和单位在工伤赔偿上有分歧，可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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