工伤后觉得原岗位不妥能调岗调薪么

工伤之后员工要是觉得原来的岗位不合适，是有机会调岗调薪的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工去治疗的，在停工留薪期内，原本的工资和福利待遇是不变的。
等停工留薪期结束后，如果员工因为工伤的原因，身体状况没办法再继续做原来岗位的工作了，就可以和单位商量调岗的事情。要是工伤让员工的劳动能力有部分丧失，这时候就得做劳动能力鉴定，鉴定结果会作为调岗的重要依据。要是经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要安装辅助器具，这也会影响岗位调整。
说到调薪，如果调岗之后的新岗位跟原来岗位，在劳动强度、技能要求这些方面差不多，单位一般不能随便降低工资。但要是新岗位的劳动条件、技能要求明显比原来岗位低，单位可以和员工商量适当降低工资，不过不能低于当地的最低工资标准。而且，调整薪资得遵循合法、合理、公平的原则，还得和员工充分商量并取得一致。要是单位单方面不合理地调岗调薪，员工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工受工伤后，若觉得原来的岗位不合适，是可能进行岗位和薪资调整的，但这得遵循相关法律规定。
按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者患上职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样。当这段时间结束，如果工伤让员工身体状况应付不了原岗位工作，就可以和单位商量换个岗位。
要是工伤导致员工劳动能力有所下降，就得做劳动能力鉴定，鉴定结果会是调岗的重要依据。要是经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要安装辅助器具，这也可能影响岗位安排。
调薪方面，要是新岗位和原岗位在劳动强度、技能要求上差不多，单位一般不能随意降低员工工资。要是新岗位的劳动条件、技能要求明显不如原岗位，单位可以和员工商量适当降薪，但不能低于当地最低工资标准。而且薪资调整要合法、合理、公平，得和员工好好商量并达成一致。
要是单位单方面进行不合理的调岗调薪，员工不用怕，可以先和单位心平气和地谈一谈。要是协商没结果，还能去申请劳动仲裁等，用这些方式维护自己的合法权益。

1、工伤之后，如果员工感觉原本的岗位不太合适，是存在调岗调薪可能性的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变。
3、等停工留薪期过了，要是员工因为工伤，身体状况没办法再适应原来的岗位，就可以和单位商量调岗的事儿。要是工伤让员工的劳动能力有部分丧失，那就得做劳动能力鉴定，这个鉴定结果是调岗的重要依据。要是劳动能力鉴定委员会确定员工得安装辅助器具，这也会影响岗位的调整。
4、调薪方面，要是调岗后的新岗位，劳动强度、对技能的要求和原来的岗位差不多，一般不能随便给员工降工资；要是新岗位的劳动条件、技能要求明显比原来的岗位低，单位可以和员工商量适当降点工资，但不能低于当地最低工资标准。而且调薪资必须合法、合理、公平，得和员工充分商量并达成一致。
5、未来，随着劳动法律体系不断完善以及劳动者权益保护意识的进一步提升，用人单位在处理工伤员工调岗调薪问题时必然要更加谨慎合规。要是单位单方面进行不合理的调岗调薪，员工可以先和单位谈，谈不拢还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤后员工若觉得原岗位不合适，是存在调岗调薪可能性的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，员工因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，要是员工因工伤身体状况适应不了原岗位，可和单位协商调岗。要是工伤让员工部分丧失劳动能力，就得做劳动能力鉴定，鉴定结果是调岗的重要参考。要是经鉴定需要安装辅助器具，也会影响岗位调整。
调薪方面，如果新岗位和原岗位劳动强度、技能要求差不多，单位不能随便降薪。要是新岗位劳动条件、技能要求明显低于原岗位，单位可和员工商量适当降薪，但不能低于当地最低工资标准。而且调薪要合法、合理、公平，得和员工充分协商并达成一致。
要是单位单方面不合理调岗调薪，员工别慌，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。