损害赔偿 法律问答
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快递延误造成损失有哪些赔偿途径[律师回复] 法律分析： （1）与快递公司协商是解决快递延误赔偿的首要途径。依据相关法规，快递企业对因延误导致用户合法权益受损需担责。若有约定，按约定赔偿；无约定则按法律规定赔偿。 （2）协商不成向快递公司总部投诉时，需提供快递单号、延误证据及损失证明等资料，总部会核查处理。 （3）向消费者协会或邮政管理部门投诉也可行。消协能调解纠纷，邮政管理部门有监管权，会责令企业处理并反馈。 （4）若前面途径都无法解决，可收集证据向法院起诉，要求快递公司承担违约责任并赔偿损失。 提醒： 在处理快递延误赔偿时，要及时收集和保存好相关证据。不同案情赔偿处理方式可能不同，若有疑问可进一步咨询。律图泰州
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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