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别人刷了自己信用卡该怎么处理[律师回复] 要是别人没经过你同意就刷了你的信用卡，你可以这么做。 第一步得保留证据。要马上用拍照、截图这些办法，把对方刷卡的证据固定好，像交易凭证、消费记录、聊天记录等都能作为证据。这些证据在你之后维权的时候特别重要。 接着，要赶紧联系银行。你打电话给信用卡所属的银行，告诉银行信用卡被盗刷或者不是你本人消费，让银行把信用卡冻结，避免损失变得更大。同时，还能对这个账户进行挂失或者止付。 然后，去和刷卡的人沟通协商。你要明确让对方把刷卡的钱还上，并且保留好你们沟通的记录。要是对方承认刷卡，也愿意还钱，那就达成一个还款协议，说明白还款时间和方式。 要是沟通之后，对方就是不还钱，那你就得考虑走法律途径了。你可以去公安机关报案，因为对方可能涉嫌信用卡诈骗或者盗窃罪。你也能去法院提起民事诉讼，要求对方返还不应该得到的利益。在打官司的过程中，你得把之前保留的各种证据交给法院，以此证明对方刷卡消费了但没还钱。律图案源助手
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以他人名义贷款应怎样来定性[律师回复] 以他人名义贷款，法律上怎么定性得看具体情况。 要是经过他人同意去贷款，而且能按时还款，这通常属于民事代理行为。按照《中华人民共和国民法典》，代理人在权限内以被代理人名义做的民事法律行为，效力归被代理人。要是两人有书面或口头约定，由实际用款人还钱，正常履约就不违法犯罪。 没经过他人同意，擅自用人家名义贷款，这可能是无权代理。要是被代理人不承认这个贷款行为，就得行为人自己担责。要是贷款机构因为被冒用名义受了损失，行为人得赔偿。 更恶劣的是，打着非法占有的主意，冒用他人名义贷款，可能会构成贷款诈骗罪。根据刑法，以非法占有为目的，诈骗银行或其他金融机构贷款，数额大的就犯了贷款诈骗罪。像伪造证明文件、虚构贷款用途来骗贷款，给金融机构造成重大损失的，得负刑事责任。 所以，以他人名义贷款到底怎么定性，得综合看是否经过同意、有无非法占有目的等，会有民事或刑事不同的法律后果。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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信用卡没还款，诉讼时效是多久时长[律师回复] 信用卡没还款引发的纠纷属于民事纠纷，适用一般诉讼时效规定。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。 在信用卡还款纠纷里，通常从银行规定的还款期限结束之日起算诉讼时效。不过，诉讼时效可能会中断、中止。 诉讼时效中断，就是在诉讼时效期间内，因为法定事由，已过的时效就不算数了。等事由消除，诉讼时效重新开始算。比如银行通过书面、电话、短信等方式向持卡人催款，这就会造成诉讼时效中断。 诉讼时效中止，是在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由，权利人没法行使请求权，诉讼时效就暂停计算。像不可抗力导致持卡人不能按时还款，就可能适用诉讼时效中止。 总之，一般信用卡未还款的诉讼时效是三年，但会因中断、中止等法定情形改变。持卡人要留意银行催款信息，及时还款，避免因时效问题产生更多麻烦。若对诉讼时效有疑问，可咨询专业法律人士。律图淮安
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信用卡开卡立减金被银行人员刷了怎么办[律师回复] 信用卡开卡时获得的立减金被银行人员刷了，别慌，按下面的办法处理。 先和这位银行人员谈谈，明确告诉他没经你同意就用立减金是不合法的，要求他把钱还回来或者补偿损失。这时候记得保留聊天记录、通话录音，这些都是以后用得上的证据。要是他拒绝解决问题或者态度很差，那就向他所在的银行投诉，银行一般都有处理这类投诉的机制。 要是银行的处理结果你不满意，还能向金融监管机构投诉，比如银保监会及其派出机构。投诉时把事情的经过、涉及的金额等信息说清楚。 如果立减金金额比较大，前面这些办法都行不通，就可以考虑走法律途径。先收集好相关证据，像信用卡开卡协议、立减金规则、和银行人员的沟通记录、银行处理记录等，然后向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求银行人员返还立减金对应的钱。根据《民法典》，没有合法依据取得利益的，受损一方可以要求返还。律图案源助手
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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