劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定到期提前一个月通知，个人没有提前通知离职，有什么惩罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了提前通知期，员工在合同期满前解除劳动合同，应当按照约定提前通知用人单位。如果员工未按照合同约定提前通知用人单位，可能需要承担违约责任，具体责任取决于劳动合同中的约定。通常情况下，如果员工未提前通知就离职，可能会面临以下后果：1. 赔偿用人单位因此造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等；2. 被扣除相应的工资作为违约金；3. 影响个人的职业信誉，可能对今后的求职造成不利影响。需要注意的是，用人单位不能随意扣除员工的工资作为违约金，必须符合法律规定，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议在遇到此类情况时，与用人单位协商解决，或咨询专业律师获取具体的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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