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没有签劳动合同，干了一个月多一星期，想离职如何做能更好的

[律师回复] 具体什么情况，具体什么期间啊


江苏王牌（无...

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劳动合同没有一式两份合法吗？

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同没有一式两份，可能存在法律风险，劳动者权益可能无法得到充分保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

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单位在试用期内单方面解除合同，且不赔偿违法吗

[律师回复] 试用期内单位单方面解除合同是否违法要看具体情况。如果是因为劳动者不符合录用条件等法定情形解除，通常不违法也不需要赔偿。但如果解除没有合法依据，比如随意找理由辞退，那可能就违法了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。建议先和单位沟通协商，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

5解答 4.1w浏览
你好，就是小孩不满十七岁签了劳务合同，已干满三个月，现在不想干了，中介不同意，该怎么办

[律师回复] 不满十七岁签订劳务合同本身存在法律问题，因为未成年人签订合同可能属于效力待定合同。如果现在不想干了，首先可以尝试和中介协商，说明情况，争取和平解决。其他方面，可以向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况给出处理意见。再次，如果协商和反映情况都没有结果，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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你好，律师，我问一下我刚入职一个厂，干了6天就被厂里无故迟退，是试用期内，没有签劳动合同

[律师回复] 试用期内没签劳动合同被辞退，虽然试用期有一定灵活性，但也不能随意辞退。首先，可以收集工作期间的证据，比如工作邮件、工作成果等，证明自己确实为公司提供了劳动。其他方面，可以尝试与公司沟通，询问辞退的具体原因，看是否能协商解决。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬和赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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