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解除出租车承包合同怎么做[律师回复] 1.解除出租车承包合同要按照民法典合同编的规定来处理。先查看合同里约定的解除条款，如果有约定的解除条件，在满足条件时，就按照约定的程序来解除，比如提前通知对方并办好相关手续。 2.要是合同没有约定解除条件，可以和对方协商一致后解除合同。签订书面的解除协议，把双方的权利和义务明确下来，像押金退还、费用结算、车辆返还这些事情都要写清楚。 3.如果对方有根本违约的行为，导致合同目的没办法实现，就可以行使法定解除权。要给对方发书面的解除通知，通知到达对方时，合同就解除了。 4.合同解除后，要及时办理车辆交接等后续事项，同时保留好相关证据，像通知记录、协商文件、违约证据等，防止出现纠纷。 5.如果没有合法依据就单方解除合同，要承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿损失。 6.建议在解除合同之前，梳理一下合同条款和对方的履约情况，保证解除行为既符合法律规定，又符合合同约定。律图泰州
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解除合同诉讼遭驳回是什么理由[律师回复] （一）若想避免解除合同诉讼被驳回，要先确认合同中是否有约定解除条件，同时查看是否存在法定的可解除情形，如不可抗力致合同目的不能实现、一方根本违约等，确保具备解除权。 （二）需留意解除权的行使期限，在规定的除斥期间内行使权利，防止因超期导致权利消灭。 （三）按照法律规定，主张解除合同要先通知对方，履行好通知程序后再起诉。 （四）积极收集能证明符合解除条件的证据，为自己的诉求提供有力支撑。 （五）在合同未履行完毕时提出解除合同诉求，若合同已履行完毕则无法解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图淮安
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合同到期赔偿标准的规定数额是多少[律师回复] 1.合同到期赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他合同到期，赔偿及数额依合同约定处理。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于因违约造成的损失。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免不必要的纠纷。签订其他合同时，双方应明确约定合同到期的赔偿条款，以保障自身权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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