债权债务 法律问答
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赣榆县-蒋长...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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购买债权包以后会不会去起诉债务人[律师回复] 买了债权包，能不能起诉债务人呢？答案是可以自己决定。买债权包之后，受让人就获得了债权以及它的从权利，其中就有通过诉讼等合法途径去讨债的权利。 要是想通过起诉来追债，得满足一些条件。首先原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院的管辖。 在实际情况中，买了债权包要不要起诉，得综合考虑很多因素。要是债务人有钱却不还钱，那起诉是个好办法，能通过司法强制力让债务人还钱，实现自己的债权。但要是债务人确实没财产可执行，或者还款能力特别差，起诉可能会浪费时间、精力，还得掏诉讼成本，这时候买债权包的人就得仔细权衡，也可以选择不起诉。除了起诉，购买者还能通过协商、调解等非诉讼的方式向债务人讨债。律图案源助手
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货物提走未付款，货权是不是没转移[律师回复] 1、通常来说，货物被提走之后，货权有没有转移得看具体情况，不能因为没付款就觉得货权没转走。 2、要是买卖双方做了约定，像约定了所有权保留条款，就是说买家没付完货款或者没履行其他义务时，货物的所有权还是卖家的。那么就算货物已经被提走了，只要没付款，货权就没转移。 3、要是没有这样的约定，按照《民法典》的规定，动产的物权设立和转让，从交付的时候开始生效。当货物被提走，交付完成了，一般货权就转移了。这时候哪怕没付款，货物的所有权也归买家了。但卖家虽然没了货权，还是能根据买卖合同，要求买家支付货款，并且让买家承担违约的责任。 4、总结一下，货物提走但没付款，货权不一定没转移。重点在于买卖双方有没有特别约定，以及货物是不是完成了交付。律图案源助手
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父亲把钱借给儿子公司免利息是否可行[律师回复] 父亲借钱给儿子公司且免利息是被允许的。根据民事法律，借款合同是借款人向贷款人借钱，到期还钱并支付利息的合同。自然人与法人能订立借款合同，法律尊重双方意思自治。只要双方就借款达成一致，像是否收利息等条款，在不违反法律法规和公序良俗时，借款合同合法有效。 但这种借款行为存在税务和关联交易问题。税务方面，若税务机关认为是不合理的无偿借贷，会按独立交易原则调整，要求确认利息收入并缴税。关联交易上，若父亲和儿子公司有利益输送，损害其他股东、债权人利益，其他权益人可依法主张权利，要求确认交易无效或赔偿。 因此，父亲借钱给儿子公司免利息虽合法，却要做好税务处理，防范风险。比如，可咨询专业税务顾问，确保借款符合税务规定；签订详细借款合同，明确双方权利义务，避免利益输送嫌疑，防止日后法律纠纷。律图泰州
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起诉执行负债人没执行到财产要怎么搞[律师回复] 起诉执行负债人却没执行到财产，有这些处理办法。 可以申请法院调查。法院能去查负债人的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。要是发现负债人偷偷藏财产或者转移财产，法院会对他罚款、拘留。要是情节严重，还会追究他的刑事责任。 申请人自己也能收集财产线索。平时多留意负债人的消费情况、工作收入等。要是发现他有新的财产，赶紧告诉法院。 还能申请把负债人列入失信被执行人名单，对他进行信用惩戒。这样一来，他就不能进行高消费了，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或者办信用卡，都会受到限制，以此促使他主动还钱。 如果负债人暂时确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，之后一旦发现他有能执行的财产，申请人随时能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效的限制。 要是负债人是公司，还可以调查公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。如果有，就能追加股东为被执行人，让他们在没出资的范围内承担责任。律图案源助手
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债务代追时责任该怎么来承担[律师回复] 1、债务代追就是债权人找别人帮忙去要债。责任怎么承担得根据不同情况来定。 如果委托是合法合规的，受托人在债权人给的授权范围内，以债权人的名义去追债，那产生的法律后果就得由债权人负责。就像受托人按照约定把欠款要回来了，债权人就得按照委托协议给人家报酬；要是追债过程中花了些合理的费用，也得债权人出。 2、要是受托人超过了授权的范围做事，而且债权人也没同意这些行为，那责任就得受托人自己担着。举个例子，受托人自作主张和债务人达成了减免债务的协议，要是没经过债权人同意，这个减免对债权人就没用，受托人可能还得赔偿债权人因此受的损失。 3、要是在代追债务的时候用了违法手段，像暴力威胁、非法拘禁这些，那干这事的人就得承担相应的法律责任。就算有委托关系，要是债权人指使受托人用违法手段，或者明明知道受托人用违法手段还不制止，那债权人也可能要一起担责。 债务代追的时候，大家都得把委托的权限和范围弄清楚，一定要严格遵守法律法规去追债，这样才能避免不必要的法律风险和责任。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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