建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包不用经过发包方同意吗[律师回复] 1、通常来说，劳务分包得经过发包方同意才行。按照《民法典》要求，建设工程主体结构的施工，得由承包人自己完成。主体结构以外的部分，承包人在得到发包方同意后，能把自己承包的一部分工作交给第三方来做。劳务分包其实就是把承包工程里的劳务作业分包出去。虽说劳务分包和专业工程分包不一样，但在建设工程这个领域，如果合同里没特别说明允许承包人自己进行劳务分包，那承包人要进行劳务分包时，就得取得发包方的同意。 2、要是没经过发包方同意就擅自进行劳务分包，会有不少法律风险。发包方可以根据合同约定，追究承包人的违约责任，让承包人赔偿损失之类的。而且这种擅自分包的行为还可能违反法律法规的强制性要求，使得分包合同无效。一旦合同被认定无效，劳务作业实际施工人等相关方的权益保障就会出现很多问题，容易引发各种纠纷。所以说，进行劳务分包一般都要经过发包方同意。本地法律顾问...
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建设工程多层转包是否有连带赔偿[律师回复] 在建设工程多层转包里，存在着需承担连带赔偿责任的状况。按照《民法典》还有相关建设工程的司法解释，多层转包这种行为和建筑法等规定相违背。 先说说工程质量问题。工程质量可关系到公共安全和大家使用工程的权益。要是因为转包让工程出现质量不达标等情况，不管是转包人，还是违法分包人，又或者是实际施工人，都得一起对建设单位负责，承担连带赔偿责任。不能因为转包了一层又一层，就想着把责任撇清。每个参与转包的主体，对工程质量都有一定的责任，这是跑不掉的。 农民工工资支付也是个关键。在多层转包中，要是出现了拖欠农民工工资的事儿，转包人、违法分包人和实际施工人得一起清偿这些工资。为啥这么规定呢？就是为了保护农民工的合法权益，防止转包导致大家互相推诿责任，让农民工没办法拿到辛苦钱。 但要让相关主体承担连带赔偿责任，得有证据证明损害事实、因果关系等条件。要是真发生了纠纷，受损害的一方可以去法院起诉，让那些该负责的主体承担连带赔偿责任。 给大家提个实用建议，在参与建设工程时，不管是哪一方，最好都把合同签好，把各自的责任和义务写清楚。要是发现转包行为有问题，要及时保留好相关证据，这样在遇到纠纷时才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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分包超出质保期未按图施工怎么解决[律师回复] 分包超出质保期却存在未按图施工的问题，有以下解决途径。 先看合同约定。合同是处理这类纠纷的重要依据，要确定其中有无质保期后未按图施工的处理条款，以及工程质量标准、违约责任等方面的约定。要是分包方未按图施工，依照合同，可要求其承担违约责任，像赔偿损失、采取补救措施等。 要是合同约定不明确，按照《中华人民共和国民法典》，当事人要遵循诚实信用原则履行义务。未按图施工属于违约，受损害方有权要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。 可以先和分包方协商，让其对未按图施工部分采取补救措施，比如返工、修复等。要是协商不成，可找第三方专业机构鉴定，确定未按图施工的事实和损失大小。 如果上述方法都不管用，就考虑走法律途径，向法院提起诉讼。在诉讼中，要准备好充分证据，比如施工图纸、施工记录、验收报告、鉴定报告等，以此证明分包方未按图施工的事实和造成的损失。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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