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情势变更解除合同后责任如何承担[律师回复] 因情势变更解除合同，一般双方确实均无过错，各自承担损失。这一规定旨在平衡合同双方利益，在不可预见的重大变化发生时，避免一方因继续履行合同而遭受过度不公。 解决措施和建议如下： 1.合同订立阶段，双方应增强风险意识，尽可能在合同中对可能出现的情势变更情形及处理方式作出约定，以便在出现问题时有据可依。 2.当出现可能构成情势变更的情况时，受不利影响的当事人要及时与对方重新协商，协商过程注意保留证据。 3.若协商不成需请求法院或仲裁机构变更或解除合同，当事人应全面收集能证明情势变更事实、自身损失等相关证据，积极维护自身合法权益，让司法机关能更准确依据公平原则和案件实际情况判定责任承担。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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