合同事务 法律问答
134.2
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
甲与旅游公司签订旅游合同，因旅游公司自身原因未能订到机票，但可以推迟两天，甲不同意，后第三天甲选择自驾游，自驾游产生的费用与旅游公司违约有法律上的因果关系吗[律师回复] 这种情况要具体分析。旅游公司因自身原因未订到机票构成违约，但提出推迟两天履行合同，甲不同意并选择第三天自驾游，自驾游费用与旅游公司违约存在一定因果关系。不过，甲在旅游公司提出推迟方案后未接受，而是自行选择自驾游，对于自驾游产生的费用，甲也应承担一定责任。建议甲先与旅游公司协商，看能否就费用分担达成一致。如果协商不成，甲可以收集相关证据，如旅游合同、与旅游公司的沟通记录、自驾游费用凭证等，通过法律途径主张自己的权益，要求旅游公司承担相应的违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****1438
182****7904
185****7836
