债权债务 法律问答
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保证人该如何把自身责任免除[律师回复] 法律分析： （1）保证期间至关重要，一般保证中债权人若未在该期间对债务人诉讼或仲裁，连带责任保证中债权人未请求保证人担责，保证期间一满，保证人免责。这是为督促债权人及时行使权利。 （2）债权人让债务人转移债务却未获保证人书面同意，保证人对转移部分债务不再担责。因为债务转移会影响保证人权益，需其同意。 （3）债权债务合同内容变更时，若未经保证人书面同意，减轻债务保证人仍担责，加重部分则无需承担。这平衡了各方利益。 （4）主合同无效致保证合同无效，且保证人无过错，不承担赔偿责任。保证合同从属于主合同，无过错不应担责。 提醒：债权人在保证期间应及时行使权利，涉及债务转移、合同内容变更需保证人书面同意；保证人要明确自身责任免除情形，遇问题可咨询进一步分析。律图案源助手
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适用质押担保时要注意什么问题[律师回复] 适用质押担保要关注动产质押和权利质押要点。动产质押中，出质人要有质押动产的处分权，质押合同需书面形式，且自质物移交质权人占有时生效。质权人要妥善保管质物，保管不善致损毁灭失需担责。 权利质押分两种情况。一是以汇票等出质，应在约定期限交付权利凭证，质押合同自交付日生效。二是以依法可转让的股票等财产权出质，要向有关部门办理出质登记，质押合同自登记日生效。此外，出质人未经质权人同意不得转让或许可他人使用已出质权利。 解决措施和建议： 1.签订质押合同时，严格审查出质人对质押物的处分权，确保合同书面形式规范。 2.质权人建立完善保管制度，避免因保管问题担责。 3.办理权利质押时，按规定交付凭证或办理登记。律图泰州
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公司法人不可以担保和担保的条件有什么[律师回复] 结论： 公司法人可以担保，但需按公司章程由董事会或股东会、股东大会决议，为股东或实际控制人担保有特殊程序，违规担保可能致合同无效及责任承担。 法律解析： 公司法人进行担保并非随意而为。若公司向其他企业投资或为他人担保，要依据公司章程，由董事会或股东会、股东大会作出决议。而且，若章程对投资或担保的总额、单项数额有限额，不能超出该限额。当公司为股东或实际控制人担保时，必须经股东会或股东大会决议，涉及的股东不能参与表决，由出席会议的其他股东所持表决权过半数通过才行。如果公司违反这些规定擅自担保，担保合同可能无效，相关责任主体要承担相应法律后果。这是为了保障公司和其他股东的合法权益，维护市场交易的安全与稳定。如果在公司担保方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图盐城
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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