刑事辩护 法律问答
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灌云县-侍兴...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
灌云县-许善...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
蒋长伟律师
在线
江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：7年
在线沟通·1对1专业解答
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若非本单位员工不认共谋职务侵占怎么办[律师回复] 要是碰到非本单位员工不肯承认参与职务侵占共谋的情况，可以这么处理。 1、收集证据。在认定职务侵占罪是否存在共谋时，证据必须充足。要收集能证明该非本单位员工协助实施犯罪的客观行为证据，像交易记录、微信聊天记录、邮件往来等，这些能证明对方参与策划、帮忙转移财物等情况。要是有第三方证人看到其参与犯罪行为，就可以让证人写书面证言或者出庭作证。还能通过技术手段调取监控录像、电子数据，用来确定其在案发现场或者有和犯罪相关的行为。 2、开展调查与司法鉴定。有必要的话，可以请专业的调查机构来帮忙，调查该非本单位员工和本单位内部人员的联系、资金往来等情况。也可以对涉及的财物价值、转移时间等进行司法鉴定，明确其责任大小。 3、推进法律程序。如果证据足够了，本单位就可以向公安机关报案，让司法机关来调查。司法机关会在司法程序中，根据证据判断是否构成共谋。要是不构成，本单位可以通过民事诉讼要求对方返还不当得利或者承担相应的赔偿责任。整个过程中，一定要按照法定程序来，保证证据具有合法性和证明力。律图案源助手
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职务侵占6万元以内怎么判[律师回复] 在职务侵占罪方面，很多人存在误解，认为 6 万以内才不构成犯罪，但实际并非如此。 按照相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准是三万元以上。如果侵占数额不足三万元，那就达不到职务侵占罪的入罪标准，一般不会被当成职务侵占罪来处理。这意味着，在三万以内的职务侵占行为，虽然不会面临刑事处罚，可也不能就觉得没事了。 即便不构成犯罪，这种侵占行为也是违反了民事法律和公司内部规定的。从民事角度讲，被侵占的一方有权利通过民事诉讼，要求侵占人把侵占的财物还回来，并且赔偿相应的损失。而从公司层面，单位可以依据内部的规章制度，对侵占人进行纪律处分。这些处分包括但不限于警告、降职、甚至辞退。 要是侵占人被发现侵占行为后，还拒不归还财物，那被侵占方就得行动起来维护自己的权益了。被侵占方可以收集相关的证据，像财物的所有权证明、能证明侵占行为的记录等，然后向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，让侵占人受到应有的制裁，保障自己的合法权益。所以，大家在工作中一定要遵守法律和公司规定，别因一时贪念给自己惹上麻烦。律图泰州
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父母擅自挪用子女钱财应该怎样处理[律师回复] 生活中，父母擅自挪用子女钱财的情况时有发生，该如何处理，得看子女年龄和钱财性质。 如果子女是无民事或限制民事行为能力人，父母作为法定监护人，有管理和保护孩子财产的责任，但必须是为了孩子的利益。要是父母挪用孩子钱财并非出于孩子利益，其他有监护资格的人能向法院申请撤销其监护资格，还能要求归还挪用的钱。 当子女是完全民事行为能力人时，他们对自己的财产有完全处分权。父母未经同意挪用钱财，就侵犯了子女财产权。这时，子女可以先和父母好好沟通，要求还钱。若协商不成，子女要收集能证明钱属于自己、父母挪用事实的证据，去法院提起民事诉讼，让父母返还财产并承担赔偿责任。 由于家庭关系特殊，遇到这种纠纷，要多考虑亲情，避免严重伤害家庭关系，优先选择协商解决。若协商没用，再用法律手段维护自己的合法权益。律图盐城
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发生职务侵占，损失是否由公司承担[律师回复] 职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，借着职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大的行为。通常来说，职务侵占给公司带来的损失，不是由公司自己承担，实施侵占行为的人得负责赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵占人因为自己的侵害行为让公司财产受损失，这属于侵权行为。公司有权利让侵占人把侵占的财物还回来，如果财物没办法返还了，那侵占人就得赔偿相应的经济损失。 要是职务侵占行为构成了犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，侵占人要承担刑事责任，司法机关会责令他退赔财物。在刑事诉讼的时候，公司还能通过附带民事诉讼，要求侵占人赔偿因为职务侵占造成的经济损失。 但要是公司自己有过错，比如内部管理乱糟糟的，监督机制也没有发挥作用，那公司可能也要承担一定的过错责任。不过，这并不意味着侵占人就不用承担主要的赔偿责任了。也就是说，侵占人该赔的还是得赔。律图盐城
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职务侵占哪些情形可以不被起诉[律师回复] 职务侵占这个事儿，并不是只要涉及就一定会被起诉，存在好几种不予起诉的情况。 先说法定不起诉。当出现这些情形时，就会做出不起诉的决定。要是职务侵占情节特别轻微，危害小到都不算犯罪；或者犯罪已经过了能追究责任的时间，法律不再管了；又或者有特赦令免除刑罚；还有些依照刑法得有人去告状才处理的犯罪，可人家没告或者撤告了；要是犯罪嫌疑人或者被告人去世了，这些情况都得不起诉。 再说说相对不起诉。如果犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，检察院就有权决定不起诉。举个例子，有人职务侵占的钱刚达到能立案的标准，而且案发后马上把钱全还了，还得到了单位的原谅。要是这人是因为家里突然遇到大的经济困难，一时糊涂犯了错，主观上没那么坏。综合考虑这些情况，就可能认定犯罪情节轻，从而做出相对不起诉的决定。 最后是存疑不起诉。公安机关对案件补充侦查了两次之后，检察院还是觉得证据不够，没办法证明符合起诉的条件，就得决定不起诉。简单说，就是证据没办法形成完整链条，不能确定嫌疑人真干了职务侵占的事儿，有合理怀疑解释不清，那也会因为证据不足不起诉。 给大家提个法律建议，要是遇到职务侵占相关的事儿，不管是被怀疑的一方，还是单位这一方，都得重视收集和保管证据。被怀疑的人要积极配合调查，争取从轻处理；单位也得加强内部管理和监督，避免类似的事儿发生。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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