交通事故 法律问答
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交通肇事致死人是否会追究刑事责任[律师回复] 1、在交通事故里，如果导致他人死亡，是不是会被追究刑事责任，得看是不是符合法律规定的情况。按照《刑法》的规定，要是违反了交通管理方面的法规，结果引发了重大事故，让别人受重伤、死亡，或者让公共财产、私人财产遭到重大损失，那就会构成交通肇事罪。 2、下面这些情况就要追究刑事责任：要是造成一人死亡，或者三个以上的人重伤，而且肇事者要负全部或主要责任；又或者死亡人数达到三人以上，肇事者要负同等责任。 3、要是符合上面说的情形，一般会被判处三年以下有期徒刑，或者是拘役。要是事故发生后肇事者逃跑了，或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃跑导致受害人死亡，那会被判处七年以上有期徒刑。 4、但是，就算发生了交通肇事致人死亡的状况，要是肇事者在事故中不用承担全部或主要责任，或者死亡人数没达到规定数目，这种情况下通常不会按交通肇事罪来追究刑事责任，不过可能要承担民事赔偿的责任。 5、所以，到底会不会追究刑事责任，得综合考虑事故责任认定结果、人员伤亡情况等具体事实来判断。现在交通状况越来越复杂，未来对于交通肇事责任的认定和量刑，可能会更加注重科技手段的运用，比如借助高精度的行车记录仪、智能交通监测系统等的数据，让责任认定更准确公正。同时，在刑事责任和民事赔偿的衔接方面，也会有更完善的法律机制，以更好地保障受害者权益和维护社会公平正义。律图泰州
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电动车撞人肇事逃逸会怎么处罚[律师回复] 电动车撞人后肇事逃逸的处罚，要依据具体情况来定。 要是电动车被认定为非机动车，按照《道路交通安全法》，发生事故后逃逸且不构成犯罪的，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。而且，逃逸方要负事故全部责任，赔偿受害者人身和财产损失，像医疗费、误工费、护理费等都得赔。 要是电动车被认定为机动车，处罚会更重。因为机动车肇事逃逸可能违反刑法，若造成人员重伤、死亡或者重大财产损失，就构成交通肇事罪，会受到刑事处罚，一般量刑在三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸致人死亡，会处七年以上有期徒刑。 实际中，判断电动车是否为机动车，主要看最高时速、整车质量等是否符合相关标准。倘若发生电动车撞人肇事逃逸事件，受害者要及时报警，同时保留现场证据。这样做有利于警方查明事实，从而维护自身合法权益。律图扬州
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对方逃逸后不来交警队处理怎么解决[律师回复] 对方逃逸后不来交警队处理，有以下解决方式。 行政程序上，根据道路交通安全相关法规，交警负责处理交通事故逃逸案件。若对方逃逸不配合处理，交警可通过调取监控、询问证人等确定其身份并传唤。若逃逸者仍不配合，会采取强制措施，还会对逃逸行为给予罚款、拘留等处罚。 民事赔偿方面，作为受害者，可先尝试与对方协商赔偿，即便对方不来交警队，也可电话沟通。若无法协商或协商不成，可收集事故相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿事故导致的人身伤害和财产损失。 若对方逃逸行为构成犯罪，交警会将案件移交刑事司法程序。法院审理时，若对方经合法传唤拒不出庭，法院可缺席判决。判决生效后对方不履行，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产来实现赔偿权益。律图案源助手
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交通逃逸被判定后会有什么状况[律师回复] 1. 交通逃逸一旦被判定，会引发刑事和行政两方面的法律问题。先说行政责任，如果逃逸情况没达到犯罪的程度，交警部门会对逃逸者进行罚款，还有可能对其进行行政拘留。要是逃逸情节严重构成犯罪了，那逃逸者的驾照会被吊销，而且这辈子都别想再考驾照了。 2. 再说刑事责任，按照《刑法》的规定，如果在交通肇事之后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，那逃逸者会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。要是因为逃逸导致被害人死亡的，那量刑会更重，得判七年以上有期徒刑。这里说的“因逃逸致人死亡”，就是指肇事者在撞人之后，为了躲开法律制裁而逃跑，结果被害人因为没得到及时救助而死亡。 3. 除了要承担法律责任，交通逃逸还会造成其他不好的影响。在民事赔偿方面，逃逸者必须承担全部的赔偿费用。就算逃逸者买了交强险这类保险，保险公司在交强险的赔偿额度内先垫付了抢救费用，之后也有权利向逃逸者把钱要回来。另外，逃逸者的个人名声和信用也会受到损害。毕竟，这种违反交通规则还逃避责任的行为，会在社会上造成很不好的影响。律图泰州
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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