刑事辩护 法律问答
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蒋长伟律师
在线
江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：7年
在线沟通·1对1专业解答
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十年前造成轻伤二级是否还能追诉[律师回复] 十年前造成轻伤二级能否追诉，要依据《刑法》追诉时效规定判断。故意伤害致轻伤二级构成故意伤害罪，法定最高刑是三年以下有期徒刑。按照法律，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。 但有些特殊情况会使追诉时效延长或不受限制。一种情况是，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件以后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，这种情况下不受追诉期限限制。比如当时司法机关已经立案，犯罪嫌疑人却逃避侦查，不管过了多久都能追诉。 还有一种情况是，被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案却不予立案，同样不受追诉期限限制。 对于十年前造成轻伤二级的案件，如果当时司法机关没立案，也不存在上述特殊情况，由于已过五年追诉时效，一般不能再追诉。但要是存在上述特殊情形，就可以继续追诉。律图案源助手
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同案犯是否要共同移送至检察院[律师回复] 一般情况下，同案犯会共同移送至检察院。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于共同犯罪案件，公安机关侦查结束后，通常会把所有同案犯一起移送给人民检察院审查起诉。这么做是为了全面、统一审查案件，让司法机关准确认定各犯罪嫌疑人在共同犯罪里的地位、作用和责任，防止分别处理造成案件事实认定和法律适用有差异。 但在一些特殊情况中，部分同案犯可能不会同时移送。要是有同案犯在逃、暂时无法归案，公安机关会对已到案的犯罪嫌疑人进行侦查并移送检察院，等在逃人员归案后再单独移送审查起诉。还有，如果部分同案犯符合取保候审、监视居住条件，被采取非羁押性强制措施，也可能不和其他同案犯同时移送。不过，这些同案犯最终还是会进入审查起诉程序。 对于涉及共同犯罪案件的当事人及其家属，要及时关注同案犯的移送情况和案件进展。若有疑问，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权益，依法维护自身合法权益。律图泰州
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盗窃案大概多久开庭，要不要请个律师[律师回复] 盗窃案从立案到开庭的时间，法律没明确规定，受案件复杂程度、证据收集状况、司法资源等因素影响。简单案件可能几个月内开庭，复杂案件耗时更久。 案件一般要经过三个阶段。侦查阶段通常不超两个月，复杂案件可延长；审查起诉阶段一般一个月，重大复杂案件能延长半个月；审判阶段，一审普通程序审理公诉案件，要在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。 对于是否请律师，建议聘请。律师在盗窃案中作用大。在侦查阶段，律师能会见犯罪嫌疑人，提供法律帮助，了解案情，代理申诉、控告等。到了审查起诉阶段，律师可查阅、摘抄、复制本案的案卷材料，和犯罪嫌疑人核实有关证据，提出辩护意见。到审判阶段，律师会依据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护他们的诉讼权利和其他合法权益。律图扬州
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过失致他人轻伤，起诉对方的途径是什么[律师回复] 1、过失导致他人轻伤，通常不会构成刑事犯罪，不过这属于民事侵权的范畴。被侵权的一方可以通过民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。下面讲讲起诉的办法： 2、收集证据。要找能证明对方有过失行为、自己因为这个行为受了轻伤，以及受伤和对方行为存在关联的证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告，还有事故现场的证人说的话等，都可以作为证据。 3、写起诉状。起诉状里要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求，也就是明确要求对方赔偿哪些项目和具体金额，比如医疗费、误工费、护理费等，还要详细说明事情的经过和理由。 4、选有管辖权的法院。一般是侵权行为发生的地方或者被告居住的地方的法院。 5、把起诉材料交给法院。把起诉状和相关证据一起交到法院的立案庭，法院会审查材料，要是符合起诉条件，就会立案，然后通知原告交诉讼费用。 6、立案之后，就等着法院安排开庭。在法庭上，双方要拿出证据、对证据进行质证，还可以进行辩论。最后，法院会根据双方提供的证据和陈述来作出判决。要是对一审判决不满意，还能在规定时间内向上一级法院上诉。律图淮安
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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