诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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被原配起诉后该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被原配起诉后，研读起诉状是基础，只有明确原告诉求和事实理由，才能有针对性地应对。比如若原告主张赔偿精神损失，需清楚其依据的事实情况。 （2）收集有利证据是关键，真实、合法且相关的证据能支撑自己的观点。例如若涉及财产问题，相关的转账记录、合同等可作为证据。 （3）按时参加庭审是义务，无法出庭委托律师代理是合理选择。庭审中遵守纪律、尊重他人，认真听取对方陈述并合理答辩，可有效维护自身权益。 （4）若认为诉求不合理，提出反驳理由和证据能增加胜诉机会。而和解能避免诉讼的消耗，实现双方共赢。 提醒： 证据收集要严谨，避免因证据瑕疵影响结果。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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被执行人转移财产撤销时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）被执行人转移财产的撤销时效遵循债权人撤销权规定。当债权人知道或应当知道撤销事由时，需在一年内行使撤销权，此“一年”属于除斥期间，其特点是不适用诉讼时效的中止、中断和延长规则，一旦超过这一年，债权人就会丧失撤销权。 （2）即便债权人不知道撤销事由，自债务人转移财产行为发生之日起五年内，若未行使撤销权，该撤销权也会消灭，“五年”同样是除斥期间。所以，债权人在发现被执行人转移财产损害自身权益时，必须重视时间限制。 提醒： 债权人发现被执行人转移财产损害权益，要尽快在规定的一年或五年期限内行使撤销权，因案情有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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