工伤赔偿 法律问答
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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上班去公司途中发生意外算工伤吗[律师回复] 上班去公司途中发生意外算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里有三个关键要素。 其一，得在合理的上下班时间内。其二，要在合理的上下班路线上。其三，受到的伤害是非本人主要责任的特定事故。 举个例子，员工上班途中被机动车撞了，交警认定员工在事故中是次要责任或者无责任，这种情况就能认定为工伤。但要是员工自己疏忽大意，像闯红灯被撞，还负主要责任，就不符合认定工伤的条件。 要是意外不是规定里的交通事故或轨道交通等事故，像自己不小心摔倒、被动物咬伤，通常不能认定为工伤。不过，要是因为公共设施有安全隐患导致受伤，能向相关管理部门索赔。律图案源助手
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申请工伤认定不需要用到什么材料[律师回复] 《工伤保险条例》规定了申请工伤认定所需材料，一般只需提交规定内的材料。申请时要交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。此外，还需医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 有些材料通常不需要，比如无关的个人生活照片、和受伤无关联的既往病史资料、与工作无关的个人兴趣爱好相关证明等，这些对判断是否构成工伤没有直接作用。 不过要留意，各地在执行规定时会有差异，但基本都是围绕是否能证明劳动关系，以及伤害是否符合工伤情形来要求提供材料。所以，申请工伤认定前最好先咨询当地社保部门，了解具体要求，准备好必要材料，这样能让申请流程更顺利。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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