工伤赔偿 法律问答
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工伤赔哪些费用[律师回复] 结论： 工伤赔偿费用根据不同情形有不同支付主体和项目，涵盖医疗康复、工资待遇、伤残补助、工亡补助等方面。 法律解析： 依据相关法律，工伤保险明确了工伤赔偿的支付划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费等。停工留薪期内，单位需按原工资待遇按月支付工资；若工伤职工生活不能自理，单位要负责护理。经鉴定有伤残的，有一次性伤残补助金等；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬、抚恤和工亡补助。工伤赔偿涉及多方面规定，情况复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和服务。律图案源助手
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受工伤了去哪里做工伤鉴定[律师回复] 结论： 职工受工伤认定后且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交相关资料，对鉴定结论不服可在规定时间内申请再次鉴定。 法律解析： 依据法律规定，职工受工伤后进行劳动能力鉴定是有明确流程的。需在认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的前提下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。委员会收到申请后，会组织专家组提出鉴定意见，进而作出鉴定结论。若对结论不服，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这一系列规定保障了职工在工伤后的合法权益，确保鉴定结果的公平公正。如果在工伤劳动能力鉴定过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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公司因员工致损该怎么去解决[律师回复] 结论： 公司因员工致损需区分情况处理，执行工作任务致损公司担责，员工有故意或重大过失公司可追偿；个人行为致损员工自行担责，公司一般无责。公司可完善制度、买保险降低风险。 法律解析： 依据民法典，员工执行工作任务致他人损害时，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务代表公司，公司应对其行为后果负责。不过，若员工存在故意或重大过失，如开车执行公务严重违规撞人，公司担责后可向员工追偿。若员工行为与工作无关，属于个人行为致损，像下班后因个人纠纷引发损害，就由员工自行承担责任，公司通常无需负责。为降低此类风险，公司可完善内部规章制度，明确员工职责和行为规范，还可购买相应商业保险分散风险。如果大家在公司员工致损方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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工地工伤赔偿金被拖欠该如何解决[律师回复] 结论： 工地工伤赔偿金被拖欠，可先确认工伤认定和鉴定情况，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，完成工伤认定和劳动能力鉴定是主张工伤赔偿的前提。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金承担；未缴纳则单位承担全部赔偿。与单位协商解决是较为便捷的方式，同时保留协商记录可作证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付赔偿金。劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交材料。仲裁裁决生效后，单位不履行，向法院申请强制执行能有效保障权益。若在处理工地工伤赔偿金拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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