合同事务 法律问答
134.1
万
解答量
1851
万
浏览量
淮安-张曙...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
淮安-章凯律师17分钟前解答了“合同事务”问题
淮安-王旻...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
淮安-陆瑞律师9分钟前解答了“合同事务”问题
淮安-张以...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
甲与旅游公司签订旅游合同，因旅游公司自身原因未能订到机票，但可以推迟两天，甲不同意，后第三天甲选择自驾游，自驾游产生的费用与旅游公司违约有法律上的因果关系吗[律师回复] 这种情况要具体分析。旅游公司因自身原因未订到机票构成违约，但提出推迟两天履行合同，甲不同意并选择第三天自驾游，自驾游费用与旅游公司违约存在一定因果关系。不过，甲在旅游公司提出推迟方案后未接受，而是自行选择自驾游，对于自驾游产生的费用，甲也应承担一定责任。建议甲先与旅游公司协商，看能否就费用分担达成一致。如果协商不成，甲可以收集相关证据，如旅游合同、与旅游公司的沟通记录、自驾游费用凭证等，通过法律途径主张自己的权益，要求旅游公司承担相应的违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****9614
134****6077
159****3938
