房产纠纷 法律问答
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未收房是否也得收取物业费[律师回复] 很多人买完房碰到到了通知收房的日子，却因为各种原因迟迟没去，心里难免犯嘀咕，这没住进房子里，物业费到底要不要交。 其实这个事不能一概而论，核心要看你没能收房的原因到底在谁身上。 要是开发商早就通过了竣工验收，房子本身也符合合同里写的交付标准，早就给你发了收房通知，你自己因为嫌麻烦、暂时不住之类的原因故意拖着不去收，那按照规定，从合同约定的可以收房的那天开始，哪怕你没拿到钥匙，也得正常交物业费。不少业主误以为没拿钥匙就不用交钱，最后逾期欠缴反而产生了滞纳金，这点一定要留心。 但如果是房子本身就有硬伤，比如墙面地面大面积开裂、水电燃气不通，根本没通过竣工验收，完全达不到入住的基本要求，开发商本来就不具备合法交付的资格，这种情况下你拒绝收房完全合理，这期间产生的所有物业费，都得由开发商自己承担，你一分钱都不用掏。 按照民法典里的相关规定，业主本身是要按约定向物业公司交物业费的。物业服务纠纷的相关司法解释也明确说明，在房子完成合法交付之前，对应的物业费都由建设单位也就是开发商来承担。你要是碰到不符合交付条件却被要求收房的情况，完全可以直接拒绝收房，同时留存好房屋质量有问题的照片、视频作为证据，后续哪怕产生物业费纠纷也有依据。律图案源助手
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物业保安管理门面店有没有执法权[律师回复] 物业保安一般没有执法权，物业公司也不是行政执法主体。门面店若在物业管理区域内，保安可依据物业服务合同、管理规约进行秩序维护，对占道经营、堵塞消防通道、违规装修、噪音扰民等行为进行劝阻、制止、记录和报告，并可要求整改；但不得实施罚款、扣押物品、查封场所、强制拆除、搜查、限制人身自由等行政执法或强制措施。即使保安发现违法行为，也应及时报告城管、公安、消防、市场监管等部门处理，必要时报警并保护现场。若物业公司受行政机关依法委托实施某些管理事项，也须有明确委托依据，且以行政机关名义进行，保安个人仍不能自行“执法”。门面店经营者对物业不合理管理行为，可要求其说明合同依据；若物业擅自罚款或强制处置，可保留通知、照片、录音、聊天记录、转账凭证等证据，向住建、市场监管等部门投诉或依法主张权利。张津豪律师
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我居住的小区是仪征化仟生活区房改房小区，以前三十多年一直是由仪征化纤公司生活区管理中心管理，所有费用都交给管理中心收费处。随着企业的改制分流生活区的管理移交给了地方（仪征市），电费由地方供电部门与业主签订合同收取取，水气暖气费用由建盛公司与业主签订??同收取，物业费一直不知由什么部门收取。近3一4年一直没交物业费，最近突然接到一个物业公司的通知要交物业费，并且还要补交近3到4年的物业费，可我没和任何物业公司签订物业服务合，也没接到任何通知进驻了物业公司，我是否应该向该物业公司交物业费吗？[律师回复] 可以联系其他业主共同委托我们根据实际案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系吗（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）郁华僖律师
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没交物业费停车缴费遭拒该怎么做[律师回复] 遇到物业拿没交物业费当借口，不让你正常交停车费用车位的情况，你完全可以通过合规途径维护自身权益，这类捆绑行为本身没有任何法律依据支持。 先梳理物业费相关的合规操作。如果之前你是因为物业服务明显不到位才没交费，别直接硬扛，先把物业没按合同履约的影像记录、聊天截图等证据固定好，后续不管协商还是应诉都能用上。要是本身没有正当拒交理由，建议尽快补齐欠费，避免被走合法途径追加额外责任。 已经取得车位产权或者合法租赁使用权的，物业根本无权用物业费作为前置条件，限制你正常使用车位。你可以先找小区业委会反映情况，由业委会出面要求物业整改。协商没有结果的话，直接向辖区房产行政主管部门、属地社区居委会提交投诉，由行政力量督促物业停止违规操作。前面的方式都走不通，就带上车位相关权属证明、物业拒收停车费或拦阻用车的音视频证据，到属地法院提起民事诉讼，要求物业排除妨碍，还可以主张对方恶意阻挠期间产生的合理损失。律图案源助手
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拖欠物业费败诉该赔多少违约金[律师回复] 拖欠物业费败诉后，要赔多少违约金得具体情况具体分析。很多人担心违约金过高，其实有相应的法律规定。 如果物业服务合同里明确约定了违约金，比如按每日千分之几的比例，或者规定了固定金额，只要不违反法律，法院通常会按合同判。所以签合同时，一定要仔细看违约金相关条款。 要是合同没约定或者约定不明确，物业可以要求业主赔偿逾期付款的损失。一般是参照全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准来算。 要是业主觉得合同约定的违约金太高了，是可以让法院适当减少的。法院会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则来裁决。 总之，拖欠物业费败诉后，违约金数额得结合合同约定和实际损失等多方面因素确定。建议大家按时交物业费，避免不必要的麻烦。如果对违约金有疑问，可咨询专业人士。律图案源助手
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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