损害赔偿 法律问答
124.9
万
解答量
1517
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
噪音侵权，人身伤害，盐城市区有这方面经验的律师[律师回复] 协商调解?：先与侵权方直接沟通，明确提出停止噪音侵害、赔偿人身损害损失的诉求；协商不成可向社区居委会、人民调解委员会申请中立调解，达成书面调解协议。 行政投诉?：持续扰民且调解无效的，直接拨打110报警。依据2026年1月1日施行的新修订《治安管理处罚法》第八十八条，警方可对经劝阻仍不改正的噪音扰民行为，处五日以下拘留或一千元以下罚款，情节严重的处五日以上十日以下拘留并可并处罚款。 紧急禁令?：若噪音持续严重干扰正常生活，可在起诉前向法院申请行为保全（禁止令），要求对方立即停止制造噪音，避免损害进一步扩大。于奇生律师
3解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****5773
133****3939
151****3137
