损害赔偿 法律问答
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他们来拍照片，收拾外面东西，一开始我都配合他们，他们把外面筐子直接扔我甘蔗上，我说你们扔甘蔗上回来把甘蔗砸坏了，保安说我就这样弄，我说砸坏你配，你往甘蔗后面放框子不听，直接水果垃圾扔我甘蔗上面，垃圾桶就在甘蔗车上面，把我气的，我说你给我捡起来不捡[律师回复] 先分清对方身份，这决定了后续处理路径不同。 若对方是物业或市场聘用的保安，只有协助维护秩序、劝导的职责，没有强制清理、处置你物品的权力。他们把筐子扔到甘蔗上、把水果垃圾扔到甘蔗上，造成甘蔗压坏、污损的，属于过错侵害你的财产，你可依《民法典》侵权责任的相关规定，要求行为人及雇主承担赔偿责任。赔偿金额按实际损失计算，比如被压坏、污染无法销售的甘蔗，按重量、售价核算；需要保留现场照片、视频、进货或销售凭证作为依据。 若对方是城管等执法人员，在执法过程中也应当文明执法、妥善处置当事人财物，不能随意抛掷、损毁。你可以要求其出示执法证件、说明依据，对其不当行为记下时间、地点、人员编号，事后向该单位或其上级机关反映、投诉；造成损失的，可依法申请赔偿。 当时的应对：不要与对方争抢、推搡，避免冲突升级；用手机拍下物品受损过程、垃圾抛掷现场和对方身份标识；请周围摊主、顾客留个联系方式作证；事后清点受损甘蔗数量并拍照留存。你要求对方捡起来的做法本身合理，但对方不听时，与其纠缠不如先把证据固定下来，事后再主张赔偿。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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