损害赔偿 法律问答
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他们来拍照片，收拾外面东西，一开始我都配合他们，他们把外面筐子直接扔我甘蔗上，我说你们扔甘蔗上回来把甘蔗砸坏了，保安说我就这样弄，我说砸坏你配，你往甘蔗后面放框子不听，直接水果垃圾扔我甘蔗上面，垃圾桶就在甘蔗车上面，把我气的，我说你给我捡起来不捡[律师回复] 先分清对方身份，这决定了后续处理路径不同。 若对方是物业或市场聘用的保安，只有协助维护秩序、劝导的职责，没有强制清理、处置你物品的权力。他们把筐子扔到甘蔗上、把水果垃圾扔到甘蔗上，造成甘蔗压坏、污损的，属于过错侵害你的财产，你可依《民法典》侵权责任的相关规定，要求行为人及雇主承担赔偿责任。赔偿金额按实际损失计算，比如被压坏、污染无法销售的甘蔗，按重量、售价核算；需要保留现场照片、视频、进货或销售凭证作为依据。 若对方是城管等执法人员，在执法过程中也应当文明执法、妥善处置当事人财物，不能随意抛掷、损毁。你可以要求其出示执法证件、说明依据，对其不当行为记下时间、地点、人员编号，事后向该单位或其上级机关反映、投诉；造成损失的，可依法申请赔偿。 当时的应对：不要与对方争抢、推搡，避免冲突升级；用手机拍下物品受损过程、垃圾抛掷现场和对方身份标识；请周围摊主、顾客留个联系方式作证；事后清点受损甘蔗数量并拍照留存。你要求对方捡起来的做法本身合理，但对方不听时，与其纠缠不如先把证据固定下来，事后再主张赔偿。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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