劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司给出N+1赔偿员工不同意怎么办[律师回复] 公司提出N+1赔偿员工不认可时，不同情况有不同的处理办法。 当公司依规解除劳动合同，像因客观情况大变导致合同履行不了，协商变更合同也没成功，这时给N+1赔偿是合法的。公司要好好跟员工说清楚赔偿的法律依据和计算方法，进行友好沟通，争取让员工接受。 要是员工还是不同意，公司不能强行解除合同。公司得收集能证明解除合同合法合理的证据，比如客观情况变化的证明材料、和员工协商变更合同的记录等。要是员工不配合协商甚至无理取闹，影响了公司的正常运转，公司就可以走法律程序，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 要是公司的解除行为不符合法律规定，就算提出N+1赔偿，员工不答应也是理所当然的。员工有权利要求公司继续履行合同；如果合同没法继续履行，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先和公司再深入谈谈，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 法律面前公司和员工的权益都受保护。公司解除合同要合法合理，员工维护权益也得采用合适的途径。建议双方都冷静理智地处理问题，避免矛盾进一步激化。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
合同到期会被视为自动离职吗[律师回复] 合同到期可不意味着自动离职。这得分不同情况来说。 如果是劳动合同，到期时有好些状况。要是用人单位和劳动者都没再有动作，没续签合同，但劳动者也没离职，还在继续工作，那这时双方就有了事实劳动关系。给劳动者补偿这事也有讲究，如果单位提出维持甚至提高劳动合同里约定的条件，要和劳动者续签，可劳动者不同意，这合同就终止了，单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件想续签，劳动者不同意导致合同终止，那单位就得给劳动者经济补偿。 对于普通合同，也就是非劳动合同，合同到期就意味着双方权利义务都履行完了。要是有一方想接着合作，就得重新商量，再签新合同。要是双方都不想继续，合同自然就终止了，根本没“自动离职”这回事。 所以，合同到期能不能算自动离职，得看合同性质、双方后面的行为还有相关法律规定。劳动者或者签合同的人得留意合同到期时间，及时跟对方交流，明确彼此想法，这样才能避免自己权益受损。律图盐城
5解答 3.4w浏览 -
签五年合同遭裁员，赔偿该如何给[律师回复] 签了五年合同却遭遇裁员，赔偿要分不同情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。所以签了五年合同被合法裁员，一般能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签五年合同遇到违法裁员，可能拿到十个月工资的赔偿金。 还有个要注意的地方，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图泰州
5解答 4.5w浏览 -
员工不服从公司外派安排要怎么处理[律师回复] 员工不服从公司外派安排，公司处理方式分两种情况。 一种情况是，劳动合同明确约定了工作地点、岗位，且公司有权合理调整外派，同时外派合理，未对员工产生实质性不利影响，像工作地点变更但交通便利、薪资待遇提升等。若员工无正当理由不服从，公司可按规章制度处理。若制度规定这种情况属严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度要内容合法、制定程序民主，还得向员工公示。 另一种情况是，劳动合同未明确公司外派权，或者外派不合理，比如大幅降薪、工作地点变更严重影响员工生活。这种情况下员工不服从是合理的，公司不能直接以员工不服从安排解除劳动合同，否则可能构成违法解除。公司应和员工协商，找双方都能接受的方案，比如调整外派方案、提供交通补贴、增加福利等。若协商一致变更工作地点等内容，要签订书面协议。律图盐城
5解答 4.5w浏览
-
公司在哪些情形下要赔员工2n[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止劳动合同，就得给员工支付2N的赔偿金。这里的N就是员工在这家公司工作的时间，工作每满一年，公司就要按照一个月的工资来支付赔偿。 有几种常见的公司违法解除合同情形。一是无理由辞退员工，公司既不和员工商量，也没有正当理由，就随意解除合同。比如员工没有严重违反公司规定，也没给公司带来重大损失，公司却突然要解除合同。二是解除合同的程序不合法，公司没有按照法定步骤来，像没提前告知工会，或者没按规定提前通知员工。三是辞退特定员工，法律有规定某些情况下不能辞退员工，比如女员工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定理由，公司不能和她解除合同；还有员工在单位患了职业病，或者因工作受伤，被认定为丧失或部分丧失劳动能力，公司如果解除合同也属于违法。 要是员工觉得公司是违法解除或者终止劳动合同，可以先和公司协商解决。要是协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。大家要注意维护自己在劳动关系里的合法权益，遇到这种情况别慌，按法律途径来解决就行。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8241
