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双方逆行，快到左转弯路口时，后面超车时柺到我车龙头把我撞倒后她向前冲出去摔倒，她说我转弯未让直行导致事故发生，交警来的时候现场证据破坏，仅采信她一方陈述转弯未让直行判定双方同等责任，路口有监控交警说查不到让我等几天去看，第二次还说等几天，导致监控覆盖，我这责任大吗[律师回复] 结论：双方都逆行、交警到场时现场已经被破坏，责任认定会变难，但并非无从判断，关键看还能找到什么证据。现场被破坏后，交警会结合行车记录仪、路边监控、车辆痕迹和双方陈述来还原。你这边要做的，是尽可能提供对自己有利的记录，比如车载录像、当时拍的照片、目击者联系方式。双方都逆行属于共同违法，通常会按过错比值分担，谁的行为更直接导致事故谁责任更重。千万别因为现场乱了就默认全责，如实向交警说明经过。后续赔偿按认定比值走，建议保留所有沟通和处理记录，有争议时这些就是凭据。所以现场乱了也别慌，赶紧找监控、行车记录仪和证人，这些能补上不少。如实跟交警讲，别编也别全认，按证据定责最公平。后续赔偿比值清楚，你的凭据就是底气。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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