合同事务 法律问答
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押金和违约金可以并存吗[律师回复] 在大多数情况下，押金与违约金均可付诸实施。押金乃一种财产担保方式，其概念为一方当事人向相对方交付一笔费用作为保障自己行为不会给对方带来利益损害之手段，若果该种行为确实造成了损害，这笔费用便可用作实际补偿或额外的赔偿。而违约金则是指依照当事人之间的约定或者法律所明确规定，当其中一方违约时需向他方支付的货币款项。然而，关于押金和违约金能否并行及具体如何适用的问题，须依据相关合同条款及其法律规定进行严格衡量和规范。倘若合同明文约定了押金和违约金的适用场景以及附加前提条件，并且这些内容并不触犯法律的强制性规定，那么在违约事件发生之际，二者有可能会共同发挥作用。然而，在司法实践过程中，法院会全面考虑到违约所导致的经济损失、合同执行状况等多方面因素，对违约金的金额进行适当调整，以确保公正合理。律图沭阳
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定金违约金赔偿金三者可以并存吗[律师回复] 在正常的商业交易中，定金、违约金以及赔偿金三者通常并不共存。其中，定金乃合同双方当事人为了保证合同得以顺利履行而事先作出的支付；违约金乃是合同各方事先约定好的，在某一方未能按照约定履行合同时，应当支付的款项额度；至于赔偿金，则是对于违反合约所产生之损失的补偿性款项。若合同中同时规定了定金与违约金，那么当任何一方违约时，另一方有权选择适用定金条款或是违约金条款，但是却无法同时主张这两种权利。至于赔偿金，通常是在违约行为导致的损失超过定金或违约金的数额时，受损方才能够提出要求赔偿损失，以填补其损失的不足之处，然而，所有的总赔偿额应当仅限于真实发生的经济损失，不可超出合理可预见的范围。综上所述，定金与违约金两者之间无法并行存在，而赔偿金的适用则必须建立在实际损失的基础之上。律图沭阳
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合同签了没有打款生效吗[律师回复] 在正常的情况下，合同从签订之日起便生效，除非法律对其有特别的规定或者契约双方另外作出了不同的约定。倘若在合同中已经明确地规定了款项支付的事项作为生效的条件，那么在未经支付款项之前，该合同便不存在效力。然而，若不存在这样的特殊约定，那么在合同签署或者印章加盖之后，通常就被认为具有了效力。在此种情况下，尚未进行的款项支付被视为一方的违约行为，而另一方则依照合同中的相应约定享有权利，以此可要求其履行付款义务，并且承担因为此项违约行为带来的所有后果及违约责任。然而，我们在评估违约责任的时候，必须全面考虑到合同中的相关条款以及双方各自的过错程度等多个方面的因素。概括来说，是否生效的最终判定权主要取决于合同本身的详细约定以及法律法规的相关规定。律图镇江
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合同邮寄过来签有效吗[律师回复] 在通常情况之下，以邮寄形式来签订合同具有相应的有效性，然而这需要各方遵守严格的规则以及条件。首要前提是，合同内容应当合法并且反映了双方法律主体的真实意思表示，排除了任何欺诈行为、胁迫手段等等违法因素的干扰。此外，在邮寄过程中务必要确保合同文本的完全无缺与精确无误，不得有任何被篡改或者替换的可能性。在实践操作层面，为了进一步保障合同效力，我们强烈建议各方在签署之前对于邮寄签署的具体流程作出详尽的约定，比如可以通过电子邮件、手机短信等现代化通讯工具进行确认。当合同正式签署完毕之后，寄回的合同应当由另一方妥善保管，以便在未来可能发生的纠纷中作为有力的证据。如果合同涉及到重大事项或者金额数目较大，那么还可以考虑对签署全过程进行公证，从而提升该合同的法定效力。徐州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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