工伤赔偿 法律问答
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公司临时工工伤，老板该承担多大责任[律师回复] 结论： 公司临时工因工作受伤，老板通常需担责；缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则用人单位全担。 法律解析： 只要存在劳动关系，临时工与正式工权益相同。认定工伤以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这意味着，只要临时工伤害符合工伤条件，用人单位很难免责。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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员工上班期间撞人，公司要不要负责[律师回复] 员工上班期间撞人，公司是否担责取决于撞人行为是否与执行工作任务相关。若员工因执行工作任务撞人，用人单位应承担侵权责任，像外出送货、出差办公途中撞人，这属于履行职务行为，公司需担责。若员工撞人是办私事等与工作无关的行为导致，公司通常不用负责，由员工自行承担侵权责任。并且，公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿部分或全部赔偿费用。 为避免此类纠纷，公司可采取以下措施： 1.完善规章制度，明确员工在工作期间的行为规范和责任。 2.加强员工培训，提高员工的安全意识和法律意识。 3.为员工购买相关保险，降低公司的风险。律图案源助手
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