公司经营 法律问答
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股权可以分割需要注意什么[律师回复] 股权分割得区分有限责任公司和股份有限公司，这两种公司的股权分割方式不太一样。 先说有限责任公司的股权分割。要是夫妻双方商量好，打算把部分或者全部股权转给不是股东的那一方，得满足一定条件。如果过半数股东都同意，而且其他股东也放弃优先购买权，那非股东一方就能成为公司股东。要是过半数股东不同意，但愿意用同样的价格买下这些股权，夫妻就可以对转让股权得到的钱进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意买这些股权，那就相当于他们同意转让了，非股东一方也能成为公司股东。不过，还得看公司章程是怎么规定的，要是章程对股权转让有特殊约定，就得按章程来。 再看股份有限公司的股权分割，这个相对简单。因为股份有限公司的股份流通性强，一般直接分割就行。要是夫妻双方都是公司股东，就按照商量好的或者法院判决的比例来分割股份。要是只有一方是股东，就可以把部分股份卖掉，然后分割卖股份得到的钱。 另外，股权分割还有几个地方要注意。首先，得合理评估股权价值，可以找专业的评估机构来做，这样能避免分割不公平。其次，要及时去办理股权变更登记手续，到公司登记机关办理相关变更，保证分割的股权有法律效力。最后，别忘了税务问题，股权分割可能会涉及个人所得税等税费，要按照税法规定交税。律图扬州
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夫妻双方可不可以一起担任股东[律师回复] 夫妻能不能一起当公司股东呢？答案是可以的。《民法典》《公司法》等法律，都没禁止夫妻共同成为公司股东。只要有民事行为能力，就能当公司股东，夫妻作为独立民事主体，满足这个基本要求，能通过出资等合法途径获得公司股权，成为股东。 不过，夫妻共同当股东也有特殊情况。要是夫妻用共同财产出资，还没分割股权，在司法实践里，公司可能会被认定为实质意义上的一人公司。一人公司对财产独立性证明有特殊要求，要是没法证明公司财产和股东自己财产相互独立，股东就得对公司债务承担连带责任。 而且，夫妻关系有变化，像离婚，就可能影响公司股权处置和经营管理。所以，夫妻一起当股东时，最好提前签协议，明确股权比例、权利义务等，预防潜在的法律风险和纠纷。要是遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询。律图案源助手
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有限责任公司中股东需承担什么责任[律师回复] 有限责任公司股东主要承担两类责任。 先说出资责任。股东得按公司章程规定，足额且适当履行出资义务。出资形式有很多，像货币，还有实物、知识产权、土地使用权等能用货币估价且可依法转让的非货币财产都能作价出资，但法律、行政法规规定不能出资的财产除外。要是股东没履行或没全面履行出资义务，不仅要向公司足额缴纳，还得向已按期足额出资的股东承担违约责任。公司债权人也能要求未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 再说对公司债务承担有限责任。通常，股东以认缴的出资额为限对公司承担责任。也就是公司用全部财产对债务担责，公司有债务问题时，股东只需在出资范围内承担，不用拿个人其他财产偿还公司债务。不过有例外情况，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。 给股东的建议是，要严格按章程履行出资义务，避免出现出资瑕疵。同时，不能滥用权利，以免承担不必要的法律责任。若遇到相关法律问题，可及时咨询专业人士。律图泰州
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股权所拥有的控制权究竟是什么[律师回复] 股权的控制权，就是股东凭借手里持有的股权，对公司的决策、经营管理等方面施加影响的权力。 控制权体现在很多方面。在重大决策权上，股东能在股东会上行使表决权。像公司的合并、分立，增加或减少注册资本这些事儿，都要在股东会上表决。一般来说，持股比例越高，对决策走向的影响就越大。在经营管理权方面，持股比例高的股东对公司管理层的任免起着关键作用，这样就能保证公司按照自己的想法来运营。 在实际情况中，绝对控制权是指持股达到三分之二以上。如果股东有这么高的持股比例，那在绝大多数重大事项的决策上，基本就能自己说了算。相对控制权则是持股超过半数，在普通事项的决策上能占据优势。 除了靠持股比例，还可以通过一些别的办法增强控制权。比如通过协议安排，或者对公司章程进行特殊设计，也能让股东对公司有更大的控制权。大家要注意，不能只盯着持股比例，这些方式也能帮你在公司决策和管理中掌握更多话语权。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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