刑事辩护 法律问答
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处于取保候审期，碰上民事诉讼怎么办[律师回复] 1、取保候审属于刑事强制措施，被取保候审的人依旧能享有民事权利，也得承担民事义务。要是遇到民事诉讼，他们可以像正常人一样参与。 2、被取保候审的人得积极应对诉讼。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有责任按法院通知的时间和地点去参加诉讼。要是收到了法院传票，一定要按时出庭。不然的话，法院可能会缺席判决，这对保护自己的权益可没好处。 3、收集并提供相关证据也很重要。在民事诉讼里，是“谁提出主张，谁就负责提供证据”。被取保候审的人要围绕自己的主张去收集证据，像合同、票据、聊天记录这类的，以此来证明自己的要求或者反驳对方的主张。 4、行动受限制或者缺乏法律知识的被取保候审者，可以委托代理人。他们能找律师或者其他符合条件的人做诉讼代理人，让代理人帮忙参与诉讼，维护自己的合法权益。 5、参加民事诉讼时，被取保候审的人千万别违反取保候审的规定。比如没经过执行机关批准，就不能离开自己居住的市、县。不然的话，可能会被取消取保候审，重新被羁押。律图案源助手
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诈骗取保又诈骗是不是从重量刑情节[律师回复] 诈骗后取保候审期间再次诈骗，量刑会从重。 犯罪嫌疑人被取保候审，意味着司法机关给了其相对宽松的处理，让其遵守规定等待处理。但要是在这期间又去诈骗，问题可就严重了。这说明这人主观恶性大，没有悔罪表现，对社会的危险性也更高。 法律规定，量刑要考虑犯罪的各种情况和对社会的危害程度。嫌疑人在取保候审期间再次诈骗，明显加大了行为的社会危害。相关司法解释也提到，多次实施诈骗等犯罪要酌情从重处罚。 所以，法院在给嫌疑人新的诈骗犯罪量刑时，会把之前的诈骗犯罪和取保候审期间再犯新罪的情况都考虑进去，在法定量刑幅度内适当从重判刑。并且，在这种情况下，基本别想再次申请取保候审等不用关押的强制措施了。大家一定要遵守法律，别在取保候审期间再犯事儿，不然只会让自己面临更重的处罚。律图案源助手
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办了取保候审之后是否会判刑[律师回复] 1、取保候审是一种刑事上的强制手段，办了取保候审不代表就不会被判刑，得看具体案子的实际情况。 2、一般来说，犯罪嫌疑人、被告人要是可能被判管制、拘役，或者可以单独用附加刑来处罚，又或者可能被判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危害，就可以适用取保候审。不过要明白，取保候审只是个强制措施，不是最终的定罪和量刑结果。 3、案子进入司法程序后，法院会根据查清楚的事实、证据，按照相关法律规定来下判决。要是法院审理后认定犯罪嫌疑人、被告人确实犯了罪，得承担刑事责任，那就会给出有罪判决并量刑。要是证据不够，没办法认定被告人有罪，按照疑罪从无的原则，法院就得判无罪。另外，如果犯罪情节很轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，检察院可以决定不起诉，这种情况也不用判刑。 也就是说，办了取保候审和会不会被判刑没有必然关系，关键还是得看案件事实和证据，以及法院最后的判决。律图扬州
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案件七天移送检察院后能否直接取保[律师回复] 案件移送检察院七天后能不能直接取保候审，得看具体情况而定。咱从法律角度详细说说。 犯罪嫌疑人或者被告人要是满足一些条件，就有机会取保候审。比如，要是可能的刑罚是管制、拘役，或者只是单处附加刑；要是可能判有期徒刑以上刑罚，但取保候审不会有社会危险性；要是犯罪嫌疑人患有重病生活不能自理，或者是孕妇、正在哺乳婴儿的妇女，且取保候审也没危险；还有就是羁押时间到了但案子还没办完，这些情况下就可以考虑取保候审。 当案件移送到检察院，就进入了审查起诉阶段。这时候检察院会依据掌握的证据和事实，来决定要不要批捕，或者能不能取保候审。要是公安机关提请了逮捕，检察院会在七天内给出决定。要是犯罪嫌疑人不符合逮捕条件，检察院就会决定不批捕，这种情况下就可能转成取保候审。就算公安机关没提请逮捕，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人也能向检察院申请取保候审，检察院会综合全案情况审查。要是符合条件，就会同意取保候审。 给大家提个法律建议：要是有取保候审的想法，要注意收集证明符合取保候审条件的材料，比如医院的诊断证明、怀孕的证明等。同时，积极配合司法机关的调查工作，遵守规定，这样才更有利于取保候审申请获得通过。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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