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微信赌博涉案11万能取保候审吗[律师回复] 在实际生活中，有不少人关心微信赌博涉案11万的情况能不能办理取保候审。其实这主要得看是否符合法律规定的条件。我国法律明确规定了一些可以取保候审的情况，比如说，要是犯罪情节让嫌疑人可能只被判处管制、拘役，或者只需单独适用附加刑；又或者虽然可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但采取取保候审措施后，不会给社会带来危险，这些情况下是可以取保候审的。 对于微信赌博涉案达到11万这种情况，如果犯罪情节相对比较轻，嫌疑人也有很好的悔罪表现，让大家觉得他不会再去犯罪，也不会干扰证人作证等，不会给社会造成危害，那么就有机会获得取保候审的批准。但要是犯罪情节很严重，嫌疑人可能会被判处比较重的刑罚，而且还有可能继续危害社会，那想要获批取保候审就比较难了。 需要注意的是，最终能不能取保候审，不是某个人说了算，而是要由办理这个案件的机关，综合整个案件的实际情况来判断和决定。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到这种情况，嫌疑人或者其家属可以及时咨询专业的律师，律师会根据案件的具体细节，分析是否符合取保候审的条件，并协助准备相关的申请材料，这样能更好地维护当事人的合法权益。律图案源助手
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职务侵占罪如何争取取保候审有没有什么规定[律师回复] 因职务侵占罪被抓，想要争取取保候审，得符合相关规定。法律规定了几种能取保候审的情况：一是可能被判处管制、拘役或者能单独用附加刑的；二是可能判有期徒刑以上刑罚，但取保后不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，取保也不会有社会危险性；四是羁押时间到了但案件还没办完，需要取保候审的。 谁能提出申请呢？犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有这个权利。申请得向办案机关交书面申请，要在申请里写清楚申请理由，还要说明打算用哪种保证方式，比如是找保证人，还是交保证金。另外，申请的时候最好强调自己符合取保候审的条件，像有积极退赃退赔、取得被害人谅解这些情节，这样能增加申请成功的几率。要是对具体申请流程还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图扬州
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洗钱罪多次犯金额800万能取保吗[律师回复] 洗钱犯罪危害极大，它就像是给犯罪所得的“黑钱”披上合法外衣，扰乱了正常的金融秩序。当涉及洗钱罪多次犯，并且涉案金额高达800万时，很多人关心能不能取保候审，这得具体情况具体分析。 法律上规定了几种可以取保候审的情形。比如犯罪情节比较轻，可能只会被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑；要是可能会被判有期徒刑以上刑罚，但把犯罪嫌疑人放出来，不会对社会造成危害，也能考虑取保候审；要是犯罪嫌疑人患有严重疾病，生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，放出来也不会有社会危险性，同样有机会取保候审；还有就是如果羁押时间到了，但案子还没办完，也能采取取保候审措施。 虽然洗钱金额达到800万属于数额巨大的情况，但要是犯罪嫌疑人符合前面提到的条件，像有严重疾病等，还是有取保候审的可能性。不过，犯罪嫌疑人多次实施洗钱犯罪，这说明他主观上可能比较恶劣，对社会的危险性也相对较大。司法机关在决定是否批准取保候审申请时，会把整个案子的各种情况都综合考虑进去。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，犯罪嫌疑人或其家属可以及时向司法机关说明符合取保候审的情况，比如有严重疾病等，并且积极配合司法机关的工作，争取合法的权益。律图案源助手
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合同诈骗罪从犯5万多能不能取保候审[律师回复] 咱们来说说合同诈骗罪从犯涉案5万多的取保候审情况。这种情况是有取保候审可能的。按照规定，要是犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者能独立适用附加刑，又或者可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会引发社会危险性等，就可以取保候审。 合同诈骗5万多，数额并非特别巨大。而且从犯在犯罪里起的是次要或者辅助作用，一般来说，量刑会比主犯轻。要是符合取保候审的法定条件，比如犯罪情节比较轻、悔罪态度良好、没有再犯罪的危险等，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，能向司法机关提出取保候审申请。司法机关会综合整个案件的情况，来决定是否准许取保候审。所以，遇到这种情况，相关人员要积极去了解情况，符合条件就及时申请取保候审。律图泰州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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