合同事务 法律问答
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2个人合伙,合同到期后1人退出怎么清算[律师回复] 合伙合同到期后，其中一人选择退出，此时清算工作主要围绕财产分配等方面展开。 在开始清算前，首先要全面清查合伙期间的所有财产，像那些固定资产，如店铺、设备等，以及流动资产，像现金、存货等，都要一一进行清点和核实，确保财产的完整性和准确性。接着，对债权债务进行细致的清理，仔细核查每一笔债权是否能够顺利收回，对于那些可能存在风险的债权要做好标记和评估；同时，明确债务的具体情况，确定哪些债务需要在清算时进行清偿，以及清偿的金额和方式。 之后，按照合伙协议中约定的分配比例或者出资比例来进行财产分配。如果合伙协议中没有明确规定分配方式，那么一般就按照合伙人的出资比例来进行分配。对于退出的合伙人，要先扣除其在合伙期间应承担的债务部分，然后再将其应得的财产支付给他们。 在整个清算过程中，必须始终遵循公平、公正、合法的原则，保障每一位合伙人的合法权益。如果在清算过程中出现了纠纷，各方应首先尝试通过友好协商的方式来解决；如果协商不成，可以寻求相关部门的调解；如果调解也无法解决问题，最后还可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。徐州法务
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租车合同没续签出问题怎么办[律师回复] 当租车合同到期后未进行续签，但依旧在使用车辆时，这就有可能形成一种事实租赁关系。因为合同的续签是明确双方租赁关系是否延续的重要依据，而未续签却继续使用车辆，就容易引发一些潜在的问题。 在这种较为复杂的情况下，一定要妥善保留与租车相关的各种证据。就像当初租车时签订的合同，它清晰地规定了双方的权利和义务，是解决纠纷的重要依据；支付凭证能证明租车期间的费用支付情况；沟通记录则可以反映出双方在使用车辆过程中的一些协商和约定。 双方应该以友好的态度进行协商，把后续可能会涉及到的关键事项明确清楚，比如租金的支付方式和金额、车辆的使用期限以及在使用过程中出现故障的维修责任等。 如果经过友好协商还是无法解决问题，那么就可以依据相关的法律规定，结合双方的实际情况，通过诉讼等法律途径来寻求解决办法。不过，诉讼这个过程往往比较复杂，需要耗费大量的时间和精力。所以，在必要的时候，最好是寻求专业律师的帮助，让他们凭借专业的知识和经验，为自己维护合法权益。徐州法务
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签订合同后一方违约属于诈骗吗[律师回复] 当签订合同之后，其中一方出现违约情况，一般来讲这并不属于诈骗行为。违约，指的是合同当事人违背了合同所约定的相关行为，这主要是在民事法律的范畴内所涉及的问题。 而诈骗，它是以非法占有为目的，通过虚构一些事实或者隐瞒真实的情况，从而骗取数额比较大的公私财物的这样一种行为，这属于刑事犯罪的范畴。 倘若一方仅仅是单纯地出现了违约现象，且并未达到诈骗的那种程度，那么另一方就可以按照合同当中的约定，要求违约方去承担相应的违约责任，像是支付违约金，或者对另一方的损失进行赔偿等等。 但是，如果违约方在签订合同的这个过程当中，带有欺诈的故意，让对方产生了错误的认识，并且对方是基于这种错误认识而签订了合同，进而骗取了财物，这种情况就很可能构成合同诈骗罪了。 总而言之，我们必须要根据具体的实际情况来准确判断到底是属于违约行为还是诈骗行为。如果自己对此不确定的话，最好是咨询专业的律师，这样才能获取到最为准确的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。律图宿迁
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双方签协议没按手印协议有效吗[律师回复] 在法律层面上，双方签订协议未按手印但符合其他法定生效条件时，协议通常是有效的。合同的生效并不以按手印为唯一要件。只要双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么即使没有按手印，协议也可能被认定为有效。 例如，书面协议中明确约定了双方的权利和义务，双方都在协议上签字，且协议的签订过程是自愿、平等的，那么这样的协议就具有法律效力。当然，如果协议中明确规定需要按手印才生效，或者根据交易习惯需要按手印，那么未按手印可能会影响协议的效力，但这也并非绝对。 总之，不能简单地认为没按手印的协议就一定无效，而需要综合考虑各种因素来判断协议的法律效力。在实际生活中，为了避免可能出现的纠纷，双方可以在协议中明确约定生效条件和方式，以确保协议的有效性和可执行性。律图宿迁
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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