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端午节放假，老板请员工喝酒，然后一个员工开着老板的车酒驾带着其他工友，开车爆胎，导致我头脑骨裂，危在旦夕，现在还在住院，可我来这边工作只有10天，现在追责，我该如何追[律师回复] 这种情况确实很让人揪心。首先，你作为受害者，有权要求赔偿。根据《民法典》相关规定，员工酒驾属于个人行为，但老板提供酒水和车辆，存在一定过错，可能需要承担相应责任。你可以先和老板协商，要求其承担医疗费用等合理损失。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿。同时，你也可以向劳动部门申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。希望你早日康复，我会尽力帮你维护合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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