诉讼仲裁 法律问答
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重整计划可以申请强制执行吗，想了解：申请重整计划强制执行的条件是什么？[律师回复] 重整计划是可以申请强制执行的。首先，申请强制执行重整计划需要满足一定条件。重整计划必须是经过法院裁定批准的，这是基础前提。其他条件还包括重整计划本身是合法有效的，且在执行过程中不存在违反法律规定的情形。再次，申请执行的主体应当是重整计划中的相关利益方，比如债权人或者债务人等。最后，执行申请应当在法定的期限内提出，一般是从重整计划规定的履行期限届满之日起计算。如果满足这些条件，就可以向法院申请强制执行重整计划，以保障各方的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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法院执行的款项能不能拿回[律师回复] 结论： 法院执行款项能否拿回取决于多种因素，有拿回的可能，但也存在难以拿回的情况。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，当被执行人有明确的可供执行财产，法院可采取查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施，这种情况下执行款项通常能顺利拿回。然而，如果被执行人完全丧失履行能力且无财产可供执行，或者执行财产被其他债权人优先受偿、被执行人转移隐匿财产等，执行款项拿回就会面临困难。当遇到被执行人转移财产等情形时，申请执行人应积极配合法院并提供财产线索，若发现被执行人拒不执行，可通过法律途径追究其责任，以此尽可能保障执行款项到位。若您在法院执行款项方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。律图镇江
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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