损害赔偿 法律问答
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对方撞伤狗以后直接走了，后来又被狗主人追回来了，算逃逸吗[律师回复] 您好，我是芜湖戴少华律师，专注交通事故案件。 对方撞伤狗后离开又被追回，是否构成逃逸分析如下： 一、狗属财产：撞伤狗造成财产损失，适用道路交通安全法。 二、逃逸认定：明知发生事故，为逃避责任故意离开现场，即构成逃逸。对方离开时已明知撞狗，主观上有逃避故意。 三、被追回不影响定性：逃逸行为已完成，被追回仅影响处罚轻重，不改变逃逸性质。 四、法律后果：逃逸方承担全部责任，保险可能拒赔，面临罚款拘留，情节严重可吊销驾照。 五、狗主人可主张：医疗费、狗的价值损失、精神损害等。 建议报警固定证据，由交警出具事故认定书。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。戴少华律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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