劳动纠纷 法律问答
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员工因工出差生病，医疗费用谁负担[律师回复] 1、员工在因工出差期间生病，医疗费用该由谁来负担，得看具体情况。 如果员工患的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况会被认定为工伤。要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，那医疗费用就从工伤保险基金里出，像符合规定的治疗费用、康复费用等都能报销。但要是用人单位没给员工交工伤保险，那这些医疗费用就得用人单位自己掏腰包。 2、要是员工得的不是职业病，只是普通疾病，一般就不算工伤。这种情况下，员工可以用医疗保险报销一部分医疗费用。要是用人单位给员工正常缴纳了职工基本医疗保险，员工就能按照医保政策，在定点医疗机构看病并报销费用。可要是用人单位没按规定给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那用人单位就得赔偿员工在医保报销范围内的费用损失。 简单来说，员工因工出差生病，如果是职业病，单位交了工伤保险就由基金出钱，没交就是单位负责；如果是普通疾病，交了医保就能报销，没交医保单位就得承担报销范围内的损失。律图案源助手
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上班坐厂车这段时间算工作时间么[律师回复] 上班坐厂车时间一般不算工作时间。工作时间是劳动者为履行工作义务，在用人单位从事工作或生产的时间。判别是否为工作时间，重点是看是否从事了用人单位安排的工作。 通常，坐厂车是员工从居住地前往工作场所的交通方式，属于上下班途中。在这段时间里，员工没有实际开展用人单位安排的工作，也未创造劳动价值，因而不被算入工作时间。 但存在特殊情况，坐厂车时间也可能被认定为工作时间。要是员工在厂车上承担了工作任务，如开展工作沟通、处理紧急事务等，由于这是在完成用人单位布置的工作内容，这段坐厂车时间就可以算作工作时间。另外，若用人单位专门规定坐厂车时间视为工作时间，按照规定，坐厂车时间就是工作时间。 如果员工遇到坐厂车时间是否算工作时间的争议，建议先和用人单位沟通协商，查看单位的规章制度。若协商不成，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来解决问题。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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