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明天有一个客户找我化妆，我收费是88元，但由于一些原因，我不想接了，给他退了全额定金，且帮她找了两个化妆师。现在他觉得我没有补偿到想要我双倍的定金，或者就是补全化妆的差价[律师回复] 这种情况可以这样处理首先你已经退还了全额定金并且积极帮助对方寻找其他化妆师这已经体现了你的诚意和解决问题的态度。根据法律规定定金的退还和双倍返还通常是在一方违约导致合同无法履行的情况下适用的。而你已经尽力履行了义务对方要求双倍定金或者补差价可能缺乏法律依据。你可以和对方进行沟通说明你已经尽力解决问题希望对方能够理解。如果对方仍然坚持不合理要求你可以考虑通过协商或者调解的方式解决。如果协商不成对方采取法律手段你可以准备好相关证据证明你已经履行了义务维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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