交通事故 法律问答
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与摩托车相撞后该用怎样处理方式[律师回复] 和摩托车相撞后，处理方式如下： 要先保证安全。发生碰撞后马上停车，转移到安全地方，打开危险警示灯，放置三角警告标志，防止二次事故。 接着查看人员受伤状况。要是有伤者，得马上拨打120急救电话。 之后报警并且通知保险公司。交警会到现场勘查，确定事故责任。要配合交警调查，如实说清事故经过。同时向保险公司报案，等定损人员来。 还要保护好事故现场，别随意移动车辆和相关物品，这样方便交警准确判断事故成因。另外要收集证据，像拍摄事故现场照片、视频，记好对方摩托车车牌号、驾驶证、行驶证以及联系方式等信息。 最后根据交警出具的事故责任认定书，和对方协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过法律途径解决。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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