损害赔偿 法律问答
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医疗损害举证责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗损害举证通常遵循“谁主张，谁举证”原则。患者若要医疗机构承担赔偿责任，就需证明自己到该医疗机构就诊、受到损害，且医疗行为与损害结果有因果关系，同时医疗机构或其医务人员存在过错。 （2）在一些特定情况下可推定医疗机构有过错，比如违反诊疗规范规定、隐匿或拒绝提供病历资料、对病历资料有遗失、伪造、篡改或违法销毁等行为。此时医疗机构需自证无过错，不然要承担赔偿责任。 （3）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致患者损害的，患者可向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能向医疗机构索赔。 提醒： 患者在就医过程中应注意保留好相关病历、检查报告等证据。若遇到医疗机构存在特定过错推定情形，及时收集相关线索。不同医疗损害案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。徐州法务
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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