损害赔偿 法律问答
115.8
万
解答量
1426
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律判的赔偿期限到了能拖延多长时间[律师回复] 结论： 法律判决赔偿期限到且无法定拖延时间时，负有赔偿义务的一方应及时履行，否则将面临强制执行、额外费用，甚至刑事处罚。 法律解析： 根据法律规定，判决生效后，赔偿义务人需按判决确定的期限履行赔偿义务。若超过期限未履行，另一方在两年内可申请强制执行。强制执行措施多样，包括查询、冻结存款，扣留、提取收入等。同时，拖延履行还需承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。若有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。因此，及时履行赔偿义务是避免法律风险的正确做法。若您在法律赔偿履行方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图泰州
5解答 4.8w浏览 -
过错造成损失，赔偿责任怎样去确定[律师回复] 结论：确定过错造成损失的赔偿责任，要从责任认定和赔偿范围两方面判断，且司法实践中需法官结合案情和证据综合判定。 法律解析：在责任认定上，通常适用过错责任原则或过错推定原则。一般由主张赔偿的一方承担举证责任，需证明对方有过错、己方有损失以及过错与损失存在因果关系。在特定情况下运用过错推定原则，此时由行为人证明自己无过错，否则就要承担责任。赔偿范围以填补实际损失为原则，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是既得利益的减少，像财物损坏的价值；间接损失是可得利益的丧失，例如机器损坏无法生产导致的预期收益损失。同时，损失赔偿要具有合理性与可预见性，不能无限制扩大。如果遇到过错造成损失赔偿责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图盐城
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
150****2159
131****6609
