合同事务 法律问答
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侵权纠纷与合同纠纷有什么差异[律师回复] 先看两类纠纷最基础的区别，就是背后的法律关系和义务来源不一样。合同纠纷的前提是双方签了合法有效的合同，相关义务都是当初你情我愿约定好的，这种约定只对签字的双方有约束力，没法要求没签合同的第三方受这份约定限制。侵权纠纷完全不需要双方提前有任何约定或者合同关系，对应的义务是法律直接定下来的，比如不能随便打别人不能乱砸别人东西，这些规矩是约束所有普通人的，不是只针对特定几个人。 接下来是判定谁要担责的规则差得很多。合同纠纷基本用的是严格责任，只要你没按合同要求做事，不管你主观上有没有做错的想法，都要担违约责任，除非有法律明说或者合同里提前写好的可以免责的情况。侵权纠纷的担责规则要复杂一些，普通的侵权事件用的是有错才担责的规则，部分特殊的侵权事件，比如高空抛物致人受伤，会用推定你有错的规则，还有产品缺陷致人损害这类情况，哪怕你没过错也可能要担责。 两类纠纷最后担责的具体方式也完全不同。合同纠纷里常见的担责方式是继续按合同做事、补上没做到的部分、付违约金、赔偿损失，赔偿的金额最多是你按合同走完流程原本能拿到的收益，还要受可预见规则限制，也就是赔的钱不能超出你签合同时能预料到的违约可能带来的损失。侵权纠纷的担责方式要丰富很多，除了财产相关的赔偿，还包括停止侵害、赔礼道歉、帮当事人消除负面影响恢复名誉这类和人身相关的内容，赔偿范围不仅覆盖实际财产损失，还可以主张精神损害抚慰金，也不用受可预见规则的限制。 最后是打官司的时候选哪个法院的规则不一样。合同纠纷的当事人可以提前商量好，书面约定去和争议有实际关联的地点的法院起诉，比如合同签的地方、你俩住的地方、涉及的货物所在地，要是之前没提前约定，就只能去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院起诉。侵权纠纷没有提前约定法院的空间，只能去侵权行为发生的地方，或者损害结果出现的地方，再或者被告住的地方的法院起诉。 实际生活里还经常碰到同一行为同时触发违约和侵权的情况，比如你去店里买了不合格的热水器，用的时候炸伤了你，这时候商家既违反了买卖合同里要给你合格商品的约定，也侵犯了你的人身健康权，你可以二选一，选对你最方便最有利的路径去起诉追责。律图泰州
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欺诈案件多久之后便不能起诉了[律师回复] 遇到欺诈情况，起诉是维护权益的重要途径，但民事诉讼和刑事诉讼的起诉时效不一样。 先说民事诉讼。要是被欺诈，民事法律行为是可以撤销的。受欺诈的一方得在知道或者应当知道撤销事由的一年内行使撤销权，要是因为重大误解的当事人，这个时间就只有九十天，过了时间撤销权就没了。要是想以欺诈为由要求对方赔偿损失，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道自己权利受损以及知道是谁害自己受损那天开始算。不过，要是从权利受损那天起超过二十年了，法院一般就不管了，除非有特殊情况，经过申请法院可能会延长。 再看刑事诉讼。不同的欺诈罪名，追诉时效也不同。按照《刑法》规定，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑是十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，经过二十年不再追诉。要是二十年之后还觉得必须追诉，就得报最高人民检察院核准。像诈骗罪这类欺诈犯罪，要根据具体量刑来确定追诉时效。所以，遇到欺诈要及时行动，别过了时效。律图扬州
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合同约定签约地不明，管辖应如何确定[律师回复] 签合同遇到签约地不明，管辖法院怎么确定？这是很多人关心的问题。根据《民法典》和《民事诉讼法》，这种情况得分情况处理。 要是合同里有其他有效的管辖约定，比如约定由原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院管辖，那就按这个约定来。 要是合同没有其他有效管辖约定，就得按法定管辖来确定法院了。合同纠纷诉讼，一般由被告住所地或者合同履行地法院管。被告住所地就是被告的户籍所在地，要是被告经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。 确定合同履行地相对复杂些。如果合同对履行地点没约定或者约定不清，争议标的是给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 所以，合同约定签约地不明时，先看看有没有其他有效管辖约定，没有的话就按法定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖。要是还不确定，可咨询专业法律人士。律图盐城
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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