合同事务 法律问答
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盐城-丁杰律师7分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-惠开...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-嵇小...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-付明...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-吴阳...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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遇到中间人不退钱要如何处理[律师回复] 生活中遇到中间人不退钱的麻烦事儿，别慌，按下面这些办法处理。 第一步得收集证据。像跟中间人关于款项约定的聊天记录、通话录音都留好，说明白这钱是干啥用的，啥时候该还。还有银行转账记录或者支付凭证，能证明钱转了多少、转给谁了。要是有书面合同、协议，那更是重要证据，一定保存好。 接着可以试着和中间人协商。心平气和地跟他说让他把钱退回来，问问他为啥不肯退。要是他有正当理由留着钱，或者你们之间有啥误会，说不定商量商量就能解决。这过程中的对话记录也保存好。 要是协商没用，就看看能不能向监管部门投诉。如果中间人从事的行业有专门的监管机构，就把情况反映给他们，借助管理部门的力量，说不定能让中间人把钱退回来。 如果前面这些办法都行不通，那只能走法律途径了。自己写份起诉状，把之前收集的证据都整理好，到有管辖权的法院去起诉。法院会根据事实和法律做出判决。要是你赢了官司，就可以要求他按判决还钱；他要是耍赖不还，还能申请法院强制执行。律图案源助手
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未达合同能耗补偿款该怎么支付[律师回复] 在遇到未达合同约定的能耗补偿款支付问题时，要依据相关法律和合同具体条款来处理。 要是合同里对能耗标准以及未达标准时的补偿方式、补偿金额等都有明确规定，那就得按照约定来。要是有一方没有按照约定支付补偿款，这就构成违约了。另一方有权要求违约方继续履行支付义务，还能要求赔偿因为违约给自己造成的损失。 如果合同没有明确规定补偿款的支付方式，双方可以先协商，达成一个补充协议来明确。要是协商不下来，就得按照《民法典》的规定，根据合同的其他相关条款或者交易习惯来确定。在实际操作中，一般会根据实际能耗和约定能耗的差值，还有能耗的单价等因素，合理计算出补偿款。 要是用上面这些办法还是确定不了补偿款，受损的一方可以收集证据证明自己的实际损失，然后向法院起诉或者申请仲裁，让裁判机构根据实际情况来判定合理的补偿款金额和支付方式。这时候，受损方得拿出证据证明对方没有达到能耗标准，以及自己因为对方的这个行为遭受了哪些实际损失。这里要注意，一定要保留好相关的证据，不然可能会影响自己的权益主张。律图案源助手
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和解协议能否进行赋予强制执行效力[律师回复] 和解协议一般没有强制执行效力，但能通过一些办法让它具备。 在民事方面，要是和解协议是在法院或者仲裁机构的主持下达成的，那它就有法律效力。法院出的调解书，双方签收后和判决书效力一样。要是一方不履行，另一方能直接向法院申请强制执行。仲裁机构做的仲裁调解书，一方不履行，另一方也能向法院申请执行。 如果是当事人私下达成的和解协议，双方可以一起去公证机构，申请办理赋予债权文书强制执行效力的公证。等债务人不履行或者没完全履行公证债权文书规定的义务时，债权人就能向原公证机构申请执行证书，然后凭执行证书向有管辖权的法院申请执行。 另外，在劳动争议调解这类特定的纠纷解决程序中，经调解组织调解达成的调解协议，双方可以共同向法院申请司法确认。法院审查后作出确认调解协议有效的裁定，要是一方拒绝履行或者没全部履行，对方可以向法院申请强制执行。 所以，和解协议就算一开始没有强制执行效力，也能通过法定程序让它有。律图盐城
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合同履行期限超出合同期限要怎么处理[律师回复] 合同履行期限超过约定的期限，就是合同履行迟延，这可能构成违约，要按具体情况处理。 要是一方迟延履行合同，构成违约了，另一方能追究其违约责任。违约责任怎么承担，按照合同的约定来。要是合同约定了违约金，违约方就得支付；没约定的话，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。 在双务合同里，一方迟延履行主要债务，经另一方催告后，在合理期限内还没履行，另一方可以解除合同，还能要求违约方赔偿。要是迟延履行让合同目的没法实现，非违约方不用催告，直接就能解除合同并索赔。 要是因为不可抗力等不可归责于当事人的原因，导致履行期限超出，当事人能部分或全部免除责任。不过，要及时通知对方，还得在合理期限内提供证明。 处理合同履行迟延问题，当事人要及时保存证据，像合同、催告函、通知，还有证明损失的材料等。要是双方协商不了，可以通过仲裁或者诉讼来维护权益。律图泰州
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合同到期不签无期限合同该如何处置[律师回复] 在职场中，当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位到期却不续签，劳动者有权利依法保障自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签无固定期限合同。比如劳动者在同一家单位连续工作了十年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者工作没出错，除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，都应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的补偿和工资赔偿。这样能尽可能维护自己的合法权益。律图泰州
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