合同事务 法律问答
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盐城-张荣...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-丁杰律师15分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-惠开...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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父母转钱给子女属于赠与吗[律师回复] 父母转钱给子女，这笔钱是不是赠与，得看具体情况。 赠与就是赠与人把自己的财产无偿送给受赠人，受赠人也愿意接受，这是一种民事法律行为。要是父母明确说这钱是无偿给子女的，不用还，子女也接受了，那这转钱的事儿通常就算赠与。像父母转账时备注“赠与”，或者有其他证据能表明是赠与的意思，就符合赠与的条件。 不过，要是父母转钱时没明确说是赠与，那就可能存在其他法律关系。比如说，这钱可能是父母借给子女的，之后父母要子女还钱，这就是借贷关系了。在法院判案的时候，如果没有证据证明是赠与，一般不会轻易认定为赠与。 还有一种情况，父母转钱是让子女帮忙保管，之后还打算拿回去，这就属于保管关系。 所以，判断父母转钱给子女是不是赠与，关键看有没有明确的赠与意思，还有相关证据。要是因为这笔钱起了纠纷，当事人就得拿出证据来证明这笔钱到底是什么性质。律图案源助手
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公司部门外包没签合同怎么办[律师回复] 公司部门外包没签合同有法律风险，下面是应对办法。 要是公司作为发包方，没签书面外包合同，外包服务方没按约定做事，像服务质量不达标、没按时完成工作等，公司就难依据合同条款追究对方违约责任，自身权利难保障。这种情况下，公司得赶紧和外包服务方补签合同，明确双方权利义务、服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等关键内容。要是外包服务已经开始，还能通过往来邮件、聊天记录、会议纪要等书面材料，固定协商内容，当作补充证据。 如果公司是外包服务提供方，没签书面合同也有风险。发包方不认可服务成果或者拖欠费用，服务方就很难证明双方约定和自己已履行义务。服务方要及时和发包方沟通补签合同，同时收集能证明服务事实的证据，比如工作记录、交付成果、发票等。 若双方对补签合同意见不一致，还出现了纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，能通过调解、仲裁或诉讼等法律途径处理。律图案源助手
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诉讼时效限制对撤销赠与合同适用吗[律师回复] 在处理撤销赠与合同的问题时，诉讼时效限制的适用得区分不同情形。 对于赠与人的任意撤销权，它和诉讼时效没啥关系。按照《民法典》的说法，在赠与财产的权利还没转移之前，赠与人想撤销赠与是可以的。不过，要是赠与合同经过了公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质且依法不得撤销的，那就不能随便撤销了。这种任意撤销是赠与人基于自己的意愿决定的，没有时间限制。 但赠与人的法定撤销权就不一样了，它适用的是除斥期间，而不是诉讼时效。当受赠人做出严重侵害赠与人或其近亲属合法权益的事，或者受赠人有扶养赠与人的义务却不履行，又或者不按照赠与合同约定履行义务时，赠与人就有法定撤销权。赠与人得在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使这个权利；要是赠与人的继承人或者法定代理人行使撤销权，就得在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内进行。除斥期间是固定的，不会因为什么事而暂停或者重新计算，一旦这个期间过了，撤销权也就没了。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到需要撤销赠与合同的情况，先判断是任意撤销还是法定撤销。如果是法定撤销，一定要注意除斥期间的时间限制，及时行使权利，避免自己的合法权益受损。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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